找到 離職 相關(guān)內(nèi)容824條

• 

  試用期辭職公司不發(fā)工資,試用期離職不給工資 2018-08-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期擅自辭職有工資嗎 試用期是用人單位給予員工的考驗(yàn)期，在試用期間，員工的工資不得低于正式工資的百分之八十，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，并且需要明確試用期限。那么，試用期擅自辭

• 

  簽訂勞動(dòng)合同離職 2018-08-23

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：未簽訂勞動(dòng)合同離職如何索賠 盧燕于2012年3月進(jìn)入某服飾有限公司上班，未簽訂勞動(dòng)合同，于2012年4月底結(jié)算工資后辭職。2012年5月，盧燕向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，

• 

  未簽訂勞動(dòng)合同離職,勞動(dòng)合同范本 2018-08-23

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：未簽訂勞動(dòng)合同離職 用人單位與勞動(dòng)者之間自用工之日起就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者先提出辭職，是否能得到相應(yīng)的賠償呢？下面通過(guò)一則案例來(lái)解答此類問(wèn)題?！　趧?dòng)爭(zhēng)議

• 

  簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職,勞動(dòng)合同范本 2018-08-23

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同范本 使用說(shuō)明 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 二、本合同必須由用人單位的法定代表人和職工親自簽章，并加

• 

  沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎,辭職時(shí)要注意什么問(wèn)題 2018-08-22

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：辭職時(shí)要注意什么問(wèn)題 一、辭職時(shí)要注意什么問(wèn)題 應(yīng)注意的問(wèn)題：辭職后，單位應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位。由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定而造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依照法律、法規(guī)、企

• 

  簽訂正式勞動(dòng)合同后員工是否可以離職,勞動(dòng)合同范本 2018-08-21

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：正式職工辦理離職手續(xù)的流程 正式員工離職手續(xù)辦理流程： 1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資

• 

  勞動(dòng)合同到期可以直接離職,勞動(dòng)合同范本 2018-08-21

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 “用人單位在勞動(dòng)合同終止是否給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”是當(dāng)前《勞動(dòng)合同法》立法中要解決的一大難題。對(duì)于這一問(wèn)題目前的勞動(dòng)法律已有明確規(guī)定，《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行

• 

  新勞動(dòng)法,自動(dòng)離職 2018-08-18

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)法規(guī)定自動(dòng)離職天數(shù) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，是否構(gòu)成爭(zhēng)議，不應(yīng)以其開(kāi)除、除名、