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  職場(chǎng)薪酬的加與減 2018-08-24

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：卻說(shuō)“豹子頭”林沖，自從與吳用在咖啡屋約會(huì)之后，心潮就洶涌澎湃了起來(lái)。在這梁山公司，他名義上不過(guò)坐第四把交椅，而實(shí)際上卻猶如唐朝的藩鎮(zhèn)勢(shì)力似的，控制著公司的市場(chǎng)資源。他思

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  歲初跳槽不完全手冊(cè)：如何向老板要理想薪酬 2018-08-21

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：如何索要理想職務(wù)　　前程無(wú)憂高級(jí)獵頭總監(jiān)張東揚(yáng)認(rèn)為，跳槽時(shí)，如果你期望一個(gè)比較好的職位，首先要明確你索要的“崗位職能”、“崗位要求”是什么，要先看看自己的硬件是否已經(jīng)合格

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  2015年最新行業(yè)職業(yè)薪酬排行 2018-08-20

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：關(guān)鍵詞：2015年最新職業(yè)薪酬排行，2015年哪個(gè)行業(yè)薪酬高，2015年哪個(gè)職業(yè)待遇好？2015年最新的行業(yè)平均薪酬報(bào)告已經(jīng)出爐，各大行

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  5年了你對(duì)薪酬滿意嗎？ 2018-08-19

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)后3~5年的時(shí)間是大學(xué)生工作的經(jīng)驗(yàn)積累期。這個(gè)階段的薪酬水平，反饋著工作者的能力信息以及以后的薪水信息。專(zhuān)題調(diào)查了2000年畢業(yè)于某高校中文專(zhuān)業(yè)

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  跳槽是加薪的捷徑 面對(duì)20%薪酬誘惑你跳嗎 2018-08-19

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：經(jīng)理人階層已經(jīng)相當(dāng)理性，薪酬是導(dǎo)致其跳槽的原因之一，但不是最重要的原因　　看來(lái)，在“職業(yè)生涯規(guī)劃”幾近成為流行語(yǔ)的今天，經(jīng)理人階層已經(jīng)相當(dāng)理性，他們對(duì)自己將來(lái)的職業(yè)發(fā)展，

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  我怎么要薪酬？ 2018-08-18

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：每個(gè)人在面試最終都會(huì)面臨薪酬的談判。當(dāng)雇主提出最低付薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，表示協(xié)議是勢(shì)在必行的，而且薪水的多少還有商量的余地。此時(shí)，你該怎么辦呢？一、協(xié)商薪酬的藝術(shù)１、求

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  拉開(kāi)薪酬檔次調(diào)動(dòng)員工積極性 2018-08-15

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：市場(chǎng)報(bào)韓志金南方網(wǎng)訊當(dāng)我們把按勞分配這一口號(hào)喊得山響的時(shí)候，許多企業(yè)或機(jī)構(gòu)仍在實(shí)行著近乎平均主義的分配制度。在企業(yè)高管理層，公司規(guī)模是決定最高行政人員收入的

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  影響CIO職業(yè)生涯薪酬的價(jià)值談判 2018-08-08

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：談判的價(jià)值構(gòu)成是談判者進(jìn)行討價(jià)還價(jià)所依賴(lài)的依據(jù),在任何談判過(guò)程中,對(duì)談判雙方來(lái)說(shuō),都是謀求己方利益價(jià)值的最大化實(shí)現(xiàn)。很多時(shí)候,你可能獲得了談判中你所期望的東西，但那并非就