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無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：經(jīng)濟(jì)賠償金 違約金和補(bǔ)償金的區(qū)別 1.經(jīng)濟(jì)賠償金、違約金和補(bǔ)償金概念 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指在勞動(dòng)合同依法解除或終止后，用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)，一次性給予勞動(dòng)者以一定數(shù)額的金錢(qián)
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：什么是末位淘汰制 “末位淘汰制”是績(jī)效考核的一種制度，是一種外來(lái)的制度，其最早是由美國(guó)通用電氣公司前CEO杰克韋爾奇首先提出，并開(kāi)始運(yùn)用于企業(yè)?！澳┪惶蕴啤庇谏蟼€(gè)世紀(jì)90年代
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工被辭退帶有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況 一、員工被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：法律上對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定是怎樣的？ 競(jìng)業(yè)禁止是商法理論研究的一個(gè)重要課題，并且隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，競(jìng)業(yè)禁止要求的誠(chéng)信原則也日益重要?，F(xiàn)行立法對(duì)此方面雖有規(guī)定但過(guò)于粗糙，可操作
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：公司搬遷員工能否要求賠償 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)助。歲末年初的，很多公司都會(huì)在這個(gè)時(shí)候，有大的人事崗位調(diào)動(dòng)，一般這個(gè)時(shí)候，就會(huì)
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：補(bǔ)償金需要繳納什么稅 問(wèn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前工資還是稅后工資? 答：勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者的稅前工資支付。 勞動(dòng)者領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于稅前收入，需要根據(jù)國(guó)家規(guī)定確定是
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：工資福利包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金嗎 競(jìng)業(yè)限制在當(dāng)代社會(huì)中已經(jīng)變得很常見(jiàn)，很多用人單位都會(huì)在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議、技術(shù)保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款?？墒?，很少有人知道，工資福利
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