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  互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人力資源部門應(yīng)該有哪些變化？ 2018-11-04

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，以用戶為中心不斷被提及，HR也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，用互聯(lián)網(wǎng)思維開展工作。人力資源部門應(yīng)該將自己定位為產(chǎn)品經(jīng)理的角色，相關(guān)部門以人力資源部門的“用戶”角色而存在。人力

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  hr發(fā)展方向一直是人力資源從業(yè)者關(guān)心的問題 2018-11-04

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：當(dāng)下人們?cè)诼殘?chǎng)中找工作不再局限于薪資問題，同時(shí)開始關(guān)注職業(yè)的發(fā)展方向。在報(bào)考大學(xué)專業(yè)的時(shí)候選的也是發(fā)展方向比較寬的專業(yè)，其中最受關(guān)注的就是人力資源專業(yè)了。不少人覺得學(xué)人力

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  818 對(duì)人力資源從業(yè)者來說一個(gè)值得紀(jì)念的日子 2018-11-03

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：人們提到818想到的可能是購物節(jié)，今天要告訴大家的是除了購物節(jié)，818還有一個(gè)特殊的節(jié)日——中國人力資源日。這個(gè)節(jié)日是12年前由中國人力資源沙龍與人事部全國人才流動(dòng)中心并

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  用辭職要挾漲工資，人力資源怎么解決？ 2018-11-03

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：1.確認(rèn)平衡法會(huì)有一些員工因?yàn)椴粷M薪資而提出離職要求，首先應(yīng)該做的就是客觀的對(duì)這個(gè)員工進(jìn)行工資水平確認(rèn)，如果從結(jié)果表現(xiàn)出來確實(shí)低于平均水平和行業(yè)水平，是應(yīng)該對(duì)提出這個(gè)要求

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  不會(huì)這種工作方式的人力資源將被淘汰 2018-11-03

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：人力資源簡(jiǎn)單來講就是以人為出發(fā)點(diǎn)的工作，善于對(duì)人的做法進(jìn)行分析，首先要具備的就是一個(gè)正確的思維方式。因?yàn)槿肆Y源每天都在和人打交道，所以我們要勤于思考。在日常生活中有很多

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  為什么有的公司人力資源部門形同虛設(shè)？ 2018-11-02

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在當(dāng)代職場(chǎng)中多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人力資源部門對(duì)公司的重要作用，可有的企業(yè)對(duì)人力資源部門仍然缺乏足夠的重視，甚至有的企業(yè)的人力資源部門只是一個(gè)沒用的幌子（形同虛設(shè)）。為什么現(xiàn)

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  黨政機(jī)關(guān)人事部門為什么不叫人力資源部 2018-10-31

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：跟黨政機(jī)關(guān)單位打過交道的都有了解，這類國家機(jī)構(gòu)的人事部門絕大部分還是沿用傳統(tǒng)的稱謂，如組織部、人事教育司、人教處、人事科、人事股等，很少有稱人力資源部的。人力資源管理產(chǎn)生

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  資深HR教你如何更加直觀的了解人力資源管理 2018-10-31

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：說到人力資源管理我們通常最直觀的感受就是HR，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)必不可少的職位就是HR，但是大多數(shù)人的心中覺得HR就是負(fù)責(zé)招人和培訓(xùn)的，其實(shí)不然，人力資源部門的HR肩負(fù)著企業(yè)人