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  沒簽勞動(dòng)合同隨時(shí)離職需要交接嗎，辭職和辭退的區(qū)別是什么 2018-08-12

  無憂保勞工保障早報(bào)：辭職和辭退的區(qū)別是什么，辭職的手續(xù)如何辦理？ 一、辭職和辭退的區(qū)別是什么 辭職和辭退都是解除職工和單位之間行政隸屬關(guān)系的行為，都是行為主動(dòng)方的一項(xiàng)法定權(quán)力。都必須考慮對(duì)方的正當(dāng)

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  勞動(dòng)者試用期間離職需要提前一個(gè)申請(qǐng)嘛，什么是自動(dòng)離職 2018-08-12

  無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝徊焕U社保勞動(dòng)者可以辭職嗎 一、什么是自動(dòng)離職 自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的

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  解除勞動(dòng)合同理由，勞動(dòng)者能自行離職嗎 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者能自行離職嗎，自行離職后造成的損失如何賠償？ 一、勞動(dòng)者能自行離職嗎 勞動(dòng)合同簽訂后，雙方都應(yīng)認(rèn)真履行。勞動(dòng)者這時(shí)成為用人單位的內(nèi)部成員，必須服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過程的統(tǒng)一

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  自動(dòng)離職后算不算解除勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者怎么解除勞動(dòng)合同 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者辭職要交違約金的情況 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。 一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)

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  勞動(dòng)合同違約賠償責(zé)任，勞動(dòng)者違約離職如何賠償損失 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者離職要賠償損失嗎，勞動(dòng)者違約離職如何賠償損失 一、勞動(dòng)者離職要賠償損失嗎 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前，隨著用工制度的進(jìn)一步

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  勞動(dòng)者擅自離職怎么處理,試用期辭職的條件是什么 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者擅自離職怎么處理 一、勞動(dòng)者擅自離職怎么處理 勞動(dòng)者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報(bào)告，而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用

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  勞動(dòng)者擅自離職是否合法，員工無故離職是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者擅自離職是否合法 一、勞動(dòng)者擅自離職是否合法 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方就形成了法律上的勞動(dòng)關(guān)系

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  未簽勞動(dòng)合同辭職隨時(shí)可以離職嗎,勞動(dòng)合同范本 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎 我在長(zhǎng)沙愛車港汽車美容百貨有限公司工作了5年，但公司一直未與我簽訂勞動(dòng)合同，也沒有給我買保險(xiǎn)?，F(xiàn)在我想辭職，老板以各種理由推脫，昨天我們還因此發(fā)