同事之間打架 被打傷不能認定工傷 2018-03-03
馬穎秋認為,依照《工傷保險條例》的相關規(guī)定,勞動者在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,應當認定為工傷。
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馬穎秋認為,依照《工傷保險條例》的相關規(guī)定,勞動者在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,應當認定為工傷。
南京建鄴法院審理后認為,姜武認為突發(fā)心肌梗死的疾病是“內傷”,屬于“事故傷害”范疇的觀點,嚴重超越了“事故傷害”可能具有的含義....
日前,三門峽靈寶一女子李某下班途中遇車禍身亡,然而,靈寶市人力資源和社會保障局卻以“非合理時間和路線”為由對此作出不予認定工傷決定書。
去年2月28日,他與同事一起參加強生公司舉辦的羽毛球比賽的賽前訓練。在訓練期間,張某受傷后送到醫(yī)院搶救,后因腦梗塞等原因于去年3月19日死亡。
律師為當事人遞送材料,不幸猝死法院。而本身作為法律從業(yè)單位的律所竟沒有按法規(guī)參加保險,并拒絕承認律師猝死屬于工傷。
出院后,單位通過醫(yī)療保險,為譚先生報銷了約1萬元治療費用;由于目前無法認定是工傷,他自己支付了1萬余元。
周先生咨詢,他的弟弟在一個私企上班,工作期間被機器絞斷拇指,但是老板不想賠錢,該怎么辦?可以認定為工傷,既然是工傷企業(yè)就應當承擔賠償責任。
莆田一鞋廠中層領導杜某上班途中遭下屬毆打報復致傷,經莆田市人力資源和社會保障局(以下簡稱人社局)認定,不屬于工傷。杜某不服,訴至法院提起行政訴訟。