找到 HR 相關(guān)內(nèi)容563條

• 

  員工離職HR要處理好這些問題 2018-11-06

  無憂保職場指南早報(bào)：現(xiàn)在職場離職現(xiàn)象是在正常不過的事情了，雖然這是一種常見現(xiàn)象可是HR也要做好離職員工的最后一班工作，因?yàn)槭韬鐾l(fā)生在不經(jīng)意間。1.做好工作交接員工提出離職，一般都會先和部

• 

  不會講故事的HR應(yīng)該怎么做好培訓(xùn)？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報(bào)：HR想要做好企業(yè)培訓(xùn)離不開一個(gè)字說，一個(gè)不會說話的HR是很難把培訓(xùn)做好的。關(guān)于培訓(xùn)當(dāng)然不只是干巴巴的說，而是要把語言變成一個(gè)故事，可是要做怎么做呢？1.培訓(xùn)講故事故事不必

• 

  如何成長為一個(gè)專業(yè)的HRBP？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報(bào)：一般來說，一家成熟公司的人才管理應(yīng)該包含人力規(guī)劃，人才招募，人才培養(yǎng)，績效管理和人才激勵(lì)等內(nèi)容。但很多公司的人力資源管理體系并不全面，仍然有待加強(qiáng)。比如在人才識別中基本上

• 

  是時(shí)候?yàn)镠R正名了：HR就是潛在的CEO 2018-11-06

  無憂保職場指南早報(bào)：很多人將HR看作是最輕松、最沒技術(shù)含量的工作，將人力資源部門當(dāng)作是最雞肋的部門。誠然，這是職場人對人力資源行業(yè)的偏見，但確實(shí)，人力資源行業(yè)的門檻比較低，入行初期，大家都瑣

• 

  關(guān)于薪酬問題，HR必知的那些事兒 2018-11-06

  無憂保職場指南早報(bào)：薪酬問題是企業(yè)中最敏感的問題，也是HR最難解決的問題，讓老板花錢堪比割肉，而錢給不到位，員工就心思活絡(luò)想跳槽了。HR夾在中間，左右為難。下面X職場帶大家來看看，HR在做薪

• 

  這些習(xí)慣有助于你成為一名高效的HR 2018-11-06

  無憂保職場指南早報(bào)：HR的工作特別多，如果處理不好可能一天的時(shí)間都白費(fèi)了。對于人力資源從業(yè)者來說最重要的是提高效率，那么怎樣才能提高效率呢？1.執(zhí)行力強(qiáng)是高效的前提看過軍旅片的同學(xué)都知道，軍

• 

  同樣是做招聘，獵頭和HR的工作有什么區(qū)別？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報(bào)：很多HR困惑，甚至對獵頭工作不屑一顧：不就是招聘嗎，HR就能做，還花錢請獵頭干什么？誠然，獵頭和HR的工作確實(shí)有重合——招聘，但把招聘做到精專的非獵頭莫屬。下面，X職場就

• 

  內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)HR知道嗎？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報(bào)：現(xiàn)在職場中不少企業(yè)認(rèn)為沒必要在外面招人，只要把企業(yè)內(nèi)部的人才發(fā)掘出來對公司也是有極大好處的。這種觀點(diǎn)并沒有錯(cuò)誤但是不太全面，內(nèi)部招聘尤其優(yōu)點(diǎn)但也存在不足。下面我們來一一分