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  華為來告訴你什么是HRBP？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：很多人都知道HRBP這個概念，但是具體又不太了解。HRBP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，是近年人力資源行業(yè)熱門關(guān)鍵詞，已然成為人力資源專業(yè)人員的一個非常重要的職業(yè)發(fā)展方向。

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  如何判斷公司好壞竟要看HR！ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：如何判斷一家企業(yè)的好壞？對于求職者來講希望能夠在好的公司入職，但是他們對于即將面試的企業(yè)了解度并不高，那么就要看面試他們的HR了，通過企業(yè)的HR可以判斷出一家公司的好壞？

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  公司發(fā)出offer后竟然沒來入職，HR懵了 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：關(guān)于求職者接到入職offer后卻沒有入職這類現(xiàn)象并不是個案，而且原因也并不是那么難琢磨，HR可以從企業(yè)和求職者兩個方面的角度進(jìn)行考慮。企業(yè)因素：1.時間浪費(fèi)在流程上有這種

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  如何降低員工離職率？取決于新人入職時HR的工作 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：員工離職的原因其實從其入職的時候就可以發(fā)現(xiàn)的，作為企業(yè)的HR如果能夠在員工入職的時候能夠把控好這些可以很大程度上可以避免員工的離職。1.消除新人的離心力初入新環(huán)境，新員工

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  企業(yè)培訓(xùn)HR容易忽略的問題 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：企業(yè)培訓(xùn)很難嗎？不難，只是效果不好。那么應(yīng)該如何提升培訓(xùn)效果，X職場認(rèn)為在培訓(xùn)過程應(yīng)該注意細(xì)節(jié)。培訓(xùn)大體分為兩個過程：培訓(xùn)中和培訓(xùn)后。培訓(xùn)過程中的細(xì)節(jié)問題企業(yè)培訓(xùn)的目的是

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  受夾板氣的HR如何賺大錢？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：老板們知道人力資源部門應(yīng)該是一個重要部門，但在實際工作中，老板們并未給予人力資源部門充分的信任，以至于HR在工作中總是飽受冷落。在很多老板的刻板印象中，HR只負(fù)責(zé)招人，找

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  資深HR闡述企業(yè)績效管理的重要性 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：都說績效考核很重要，那么究竟重要在哪？績效考核對于企業(yè)能夠起到什么樣的作用？X職場專家是這樣認(rèn)為的：1.績效考核能夠提升公司內(nèi)部的競爭力為了應(yīng)對公司每年收益的增長，為了確

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  企業(yè)拿什么吸引90后，HR知道嗎？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：隨著80后的老去90后已然成為職場的主力軍，但是90后不同于80后截然不同，他們特立獨(dú)行、充滿激情、善于創(chuàng)新，自信張揚(yáng)，顯得與前輩們格格不入。那么作為企業(yè)的HR應(yīng)該如何吸