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  郁悶|候選人在保證期內離職，怎么辦？ 2018-11-18

  無憂保職場指南早報：唾沫橫飛跟候選人和客戶談了那么久，好不容易達成了合作，終于能長舒一口氣了，但上班沒幾天，悄然離職，獵頭完全不知情。這是最讓獵頭郁悶的事情，一個單子跟了這么久，難道所有的心

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  人走茶不涼 離職員工是公司的潛在財富 2018-11-18

  無憂保職場指南早報：人走茶涼，很多公司員工離職，就覺得不重要了，跟本公司沒關系了。其實不是的，這些離職的員工是潛在的財富。當然，如果你不維護、管理，那就真的沒什么關系了。離職的員工對公司很了

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  悲催|剛給新員工辦完入職手續(xù)，轉天就辦了離職手續(xù) 2018-11-17

  無憂保職場指南早報：忙了好幾天，員工也順利入職了。就在HR以為能喘口氣的時候，新入職的員工竟然要辭職！這種事嚴重影響公司的士氣，作為HR，要調查原因，盡力挽留。如果挽留不成，還要繼續(xù)搜簡歷，

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  員工同意勸退后又反悔，不肯離職怎么辦？ 2018-11-17

  無憂保職場指南早報：某員工因為工作效率低下、能力有限被同事投訴，同時，領導也覺得該員工做事不積極、總捅婁子。鑒于此，HR部門只能將該員工勸退，起初這個員工答應了，但第二天要辦理離職手續(xù)時，這

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  年底離職，別讓離職原因成為你獲得offer的絆腳石 2018-11-16

  無憂保職場指南早報：很多人即便有跳槽的想法，也不會在年前辭職，畢竟年前跳槽意味著放棄可觀的年終獎、年會獎品以及各種新年福利，但有人會為了非常難得的機會放棄這些，于是HR的疑心病又犯了，他們會

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  HR要在源頭上打消核心員工的離職念頭 2018-11-16

  無憂保職場指南早報：年底，很多人都在醞釀著跳槽，但是為了年終獎以及春節(jié)的各項福利，他們大多數(shù)選擇在年后辭職。也就是說，作為人力資源工作者，你還有兩個月的時間，打消員工們的辭職念頭，穩(wěn)定軍心。

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  弄不清老員工為何離職，就別再招聘新員工了 2018-11-16

  無憂保職場指南早報：員工離職最容易出現(xiàn)在應屆畢業(yè)生身上，他們因為迷?；蛘哐鄹呤值蜁x擇離職。他們離職對公司造成的影響不會傷筋動骨，甚至可以忽略不計，但是核心老員工離職，對公司的損失是巨大的。

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  如何正確對待處于離職期的員工？ 2018-11-15

  無憂保職場指南早報：離職和被離職對于企業(yè)和員工來說都是敏感的話題。員工有不得不放棄公司的苦衷，企業(yè)也有不想留人的理由，當工作中某些不和諧的因素累積到一定程度，便會爆發(fā)“辭職”或者“辭退”。某