找到 HR 相關(guān)內(nèi)容563條

• 

  盤點(diǎn)HR容易混淆的幾個概念 2018-11-06

  無憂保職場指南早報(bào)：人力資源從業(yè)者由于涉及到的問題很多，因此個別概念很容易混淆。下面列舉幾個，看看各位HR們搞明白了嗎？一.勞動關(guān)系or勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系，這兩個法律關(guān)系只有一字之差

• 

  員工薪酬調(diào)整總有老員工抱怨，HR怎么破？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報(bào)：說到薪資調(diào)整是很難讓所有人都滿意的，人力資源從業(yè)者做出來的薪酬制度不是得罪這個就是得罪那個。舉個例子：老劉到公司有3年了，目前的薪資為6000；小王是今年剛到公司的，薪資

• 

  在設(shè)計(jì)薪酬體系設(shè)計(jì)方案之前，HR需要考慮的因素 2018-11-06

  無憂保職場指南早報(bào)：薪酬設(shè)計(jì)涉及到企業(yè)的方方面面，一項(xiàng)好的薪酬設(shè)計(jì)有助于企業(yè)的發(fā)展，因此HR在設(shè)計(jì)薪酬體系時要考慮很多問題，那么具體該關(guān)注哪些因素呢？首先需要明確薪酬設(shè)計(jì)的目的是什么老板希望

• 

  績效考核與績效管理的不同，HR知道嗎？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報(bào)：關(guān)于績效的問題我們通常會想到兩個詞：績效管理和績效考核，但是很少有人能對這兩個詞做出區(qū)分。甚至有人認(rèn)為績效管理和績效考核沒什么不同，績效管理就是績效考核。從而把績效考核當(dāng)

• 

  招到沙僧這樣的員工只能算HR倒霉了 2018-11-06

  無憂保職場指南早報(bào)：很多人覺得沙僧在西天取經(jīng)的路上任勞任怨，什么臟活累活都搶著干，為什么說招到沙僧是HR倒霉呢？之所以提出這樣一個概念是因?yàn)槲覀兌急浑娨晞〗o騙了。不管哪個版本的電視劇演的都是

• 

  最全招聘渠道，HR你知道嗎？ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報(bào)：人才是企業(yè)成敗的關(guān)鍵，在大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)的時代，企業(yè)的用人需求非常大，人力資源部門承擔(dān)著企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀人才的重任，目前招聘經(jīng)理的薪酬是人力資源從業(yè)者中最高的，這也從側(cè)面說

• 

  人力資源行業(yè)有發(fā)展嗎？HR普遍存在的問題有哪些？ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報(bào)：在很多企業(yè)中，HR就像個救火隊(duì)員一樣，哪里有需要就要到哪里去，因此，人力資源行業(yè)被大家認(rèn)為門檻極低，而且沒前途。那么事實(shí)上確實(shí)是這樣嗎？資深人力資源認(rèn)為，在哪個行業(yè)并不是

• 

  花錢少，招人好，這就是老板喜歡的HR??！ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報(bào)：招聘是HR最重要的工作，也是一個公司最緊要的工作之一，HR想要找到最合適的人，老板想要候選人迅速到崗，最好能花更少的錢。老板這樣的想法其實(shí)無可厚非，我們先來看看招聘的成本