如何借面試看穿一家公司的文化-徐佩毅 2018-10-22
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào):求職者請(qǐng)注意,與面試公司的文化是否合拍,是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵所在。不論對(duì)方開出的條件多么誘人,如果他們對(duì)你最擅長的東西沒有興趣,那就說明你與這家公司的文化
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無憂保職場(chǎng)指南早報(bào):求職面試時(shí),面試官經(jīng)常會(huì)問一個(gè)問題:“請(qǐng)簡(jiǎn)單說一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?!睂?duì)于這個(gè)問題,網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略,有的職場(chǎng)新人直接套用,把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào):對(duì)于騎驢找馬的求職者而言,請(qǐng)假會(huì)是個(gè)難題,而對(duì)于無法享受年休假的新人而言,更是難上加難。有少部分人因?yàn)殡y以請(qǐng)假,直接辭了手頭的工作。什么樣的理由老板能
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào):據(jù)的調(diào)查我們發(fā)現(xiàn),大多數(shù)職場(chǎng)人會(huì)因?yàn)橄诱?qǐng)假面試太麻煩而索性選擇;裸辭;。因?yàn)閷?duì)于一個(gè)假期甚少或難以請(qǐng)假的職場(chǎng)人而言,要想找一個(gè)讓上司信服
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào):有不少人有這樣的面試經(jīng)歷,面試官揪住一個(gè)問題步步緊逼,緊追不舍,環(huán)環(huán)相扣、層層深入地追問,甚至翻來覆去、不同側(cè)面、多角度地問一個(gè)問題。面對(duì)這種面試追問
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào):沒有人會(huì)告訴你那是一個(gè)非常艱難的就業(yè)市場(chǎng)。所以,當(dāng)你參加一個(gè)工作面試的時(shí)候,你會(huì)想要表現(xiàn)出眾。為了讓你提前準(zhǔn)備好,這里有20個(gè)在工作面試中真的會(huì)出
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào):目前很多人困惑自己找工作為何屢屢面試,屢屢碰壁。其實(shí),求職面試做好充分的準(zhǔn)備,勝算的比例會(huì)有所提高。筆者多年從事HR工作,就自己的工作經(jīng)
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào):“Tellmesomethingdifferentaboutyou!”我的手心不停冒汗,面對(duì)亞太區(qū)的高階主管所提出的問題,我卻怎么都沒法回答到