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  職務(wù)等級工資制知識 2018-08-26

  無憂保勞工保障早報：職務(wù)等級工資制概括 職務(wù)等級工資制概括 　　企業(yè)職員的職務(wù)等級工資制是企業(yè)對管理人員和專業(yè)技術(shù)人員所實行的按照職務(wù)規(guī)定工資的一種工資等級制度。職務(wù)等級工資制一般采用一職數(shù)級，上

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  職能工資制知識 2018-08-26

  無憂保勞工保障早報：職能工資制基本定義 職能工資制基本定義 　　職能工資制，也是一種基于能力的薪酬體系。這種為員工支付報酬的方法的思想基礎(chǔ)是，員工能力是組織能力的基礎(chǔ)，只有由具有高能力的員工構(gòu)成的

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  最低工資制度知識 2018-08-26

  無憂保勞工保障早報：最低工資制度概念和意義 最低工資制度概念和意義 　　最低工資制度是國家通過一定立法程序所規(guī)定的、為保障勞動者在履行必要的勞動義務(wù)后應(yīng)獲得的維持勞動力再生產(chǎn)的最低工資收入的一種法

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  最低工資保障法律知識 2018-08-26

  無憂保勞工保障早報：最低工資保障制度作用 最低工資保障制度作用 　　最低工資保障制度的實施，對促進(jìn)勞動力市場的發(fā)育，促進(jìn)工資管理和工資支付的法制化，加強(qiáng)企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控，制止部分企業(yè)過分壓低

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  業(yè)績工資知識 2018-08-26

  無憂保勞工保障早報：業(yè)績工資能否提升業(yè)績 業(yè)績工資能否提升業(yè)績 　　業(yè)績工資，它是通過對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果掛鉤的工資制度。它的理論基礎(chǔ)就是，“你的報酬是你應(yīng)該得到的”，

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  薪級工資知識 2018-08-26

  無憂保勞工保障早報：薪級工資 薪級工資 　　主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)

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  薪點工資制知識 2018-08-26

  無憂保勞工保障早報：什么是薪點工資制 什么是薪點工資制 　　簡介　　薪點工資制融工資的保障、激勵、調(diào)節(jié)職能為一體，克服了現(xiàn)行崗位技能工資制按固定數(shù)額支付工資、工資的激勵作用不顯著、工資分配制度與現(xiàn)

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  試用期工資標(biāo)準(zhǔn)知識 2018-08-26

  無憂保勞工保障早報：試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 試用期工資的約定--《勞動合同法》的一個漏洞與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于