找到 離職 相關內(nèi)容824條

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  任正非讓想離職的副總裁離婚，這是工作狂的最高境界 2018-11-15

  無憂保職場指南早報：華為的狼性文化和華為的品牌一樣眾所周知，近日華為8年女碩士的離職感言以及華為副總裁李玉琢向任正非申請離職，任正非讓其離婚的消息更是證實了這一點。李玉琢因為家庭原因想要離職

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  還對員工離職不上心？員工的離職成本高的驚人 2018-11-15

  無憂保職場指南早報：春節(jié)即將來臨，又到了員工大范圍離職的時候。對于員工離職，老板們的反應也不盡相同，有的老板覺得無所謂，中國人那么多，招人很容易；有的表示無奈，在思考留不住員工的原因；還有的

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  如何避免員工春節(jié)后離職？ 2018-11-15

  無憂保職場指南早報：春節(jié)即將來臨，一年一度的離職潮也將來臨，作為HR要如何降低員工的流失率？節(jié)前打消員工的離職念頭，不僅僅為企業(yè)節(jié)省了來年招聘的成本，同時也減輕自己年后的工作負擔。那么，HR

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  你的員工是工作多久離職的？ 2018-11-15

  無憂保職場指南早報：員工離職對于企業(yè)和員工來說都是雙輸，老員工離職，企業(yè)將損失一員熟悉業(yè)務的大將，由此也會對業(yè)務產(chǎn)生巨大影響，同時還會影響在職員工的情緒，而且無形中增加了離職、招聘以及培訓等

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  你離職場達人還差幾步？ 2018-11-14

  無憂保職場指南早報：職場新人與職場達人之間的差距是明顯的。那些在職場上獲得巨大成功的人們，與新人之間的差距不僅僅是工作時間更長，也不僅僅是工作經(jīng)驗更豐富。那些人總是做一些在短期內(nèi)看不見回報的

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  避開離職率計算的常見誤區(qū)，才能算出正確的離職率 2018-11-14

  無憂保職場指南早報：離職率是指在一定時期內(nèi)，員工離職的數(shù)量占員工總數(shù)的比率，也可以理解為在一定時期內(nèi)，每100個員工中有多少員工離職。人才的流動和流失，已經(jīng)成為企業(yè)用工的常態(tài)之一，員工來了又

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  在瀟灑轉身之前，有幾件關于離職的事情必須處理好 2018-11-14

  無憂保職場指南早報：即便職場競爭相當激烈，即便好工作難找，即便經(jīng)濟依舊不景氣，仍然阻擋不了一些人義無反顧地加入跳槽大軍中。職場人士最普遍的離職原因就是，對薪資福利不滿意，也就是說，職場人離職

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  相比于你的猶豫不決，你的老板更想讓你早點離職 2018-11-14

  無憂保職場指南早報：從沒有職場人能對工作百分之百滿意，在這家公司工作，但羨慕別家公司的大有人在。于是很多職場人總是陷入是否跳槽的糾結里。其實，當你猶豫是否跳槽的時候，你的老板態(tài)度更加堅決，他