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  實(shí)習(xí)期最低工資知識(shí) 2018-08-26

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：實(shí)習(xí)期的概念 實(shí)習(xí)期的概念 　　實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生通過(guò)參加實(shí)踐工作，提高其自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)的一段時(shí)期。有助于將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè)崗位，實(shí)習(xí)單位給予優(yōu)先考慮;或是提前

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  能力工資制知識(shí) 2018-08-26

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：能力工資制簡(jiǎn)介 　　簡(jiǎn)單的講，能力工作制是以勞動(dòng)者自身綜合能力為主要指標(biāo)反映勞動(dòng)質(zhì)量差別、確定職工的工資等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)的工資制度。 　　能力，也叫勝任力，是指任職者勝任其職位所需掌

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  年功序列工資制知識(shí) 2018-08-26

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：年功序列工資制簡(jiǎn)介 　　年共序列/年功序列:就是中文所謂的論資排輩　　所謂“年功序列工資制”，亦即根據(jù)職工的學(xué)歷和工齡長(zhǎng)短確定其工資水平的做法，工齡越長(zhǎng)，工資也越高，職務(wù)晉升的

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  無(wú)故拖欠工資知識(shí) 2018-08-26

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：工作失誤造成單位損失可否扣發(fā)工資 　　《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資?！备鶕?jù)以上規(guī)定

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  克扣工資相關(guān)知識(shí) 2018-08-26

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：不簽合同可任意克扣工資嗎 　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”

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  事業(yè)單位工資改革法律知識(shí) 2018-08-26

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：工資改革不是為公務(wù)員加薪 　　人力資源和社會(huì)保障部正在組織研究、擬訂完善公務(wù)員工資制度方案和深化事業(yè)單位收入分配制度改革的工作方案。據(jù)悉，此番公務(wù)員工資制度改革在保證與GDP相

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  勞動(dòng)合同知識(shí) 2018-08-23

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：合同必須約定哪些事項(xiàng) 必須約定哪些事項(xiàng) 1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。　　 2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。 3

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  勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)操作知識(shí) 2018-08-23

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：用人單位勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)操作 一、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧　　1、規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施　　規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過(guò)程，是用人單位