找到 HR 相關(guān)內(nèi)容563條

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  員工離職HR要做好哪些工作？ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報：企業(yè)每當遇到員工離職對于HR來說都是很考驗專業(yè)的一件事兒，這涉及到的問題有很多，不由得HR不謹慎處理。關(guān)于員工離職HR要做的包括：離職手續(xù)的辦理、工作內(nèi)容的交接、離職證明

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  企業(yè)HR如何對有效的績效管理進行判斷？ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報：績效管理并不是設(shè)置出來就沒事了，還要看它的效果。那么企業(yè)HR應(yīng)該從哪些方面來判斷績效管理的有效性呢？1.是否符合企業(yè)的戰(zhàn)略目標戰(zhàn)略目標是績效管理實踐的出發(fā)點和落腳點，首先

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  如何成為一名合格的HRBP？ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報：在HR的成長道路上，HRBP是一個不錯的選擇，不過當下很多HRBP空有其表，并不能真正成為企業(yè)部門的合作伙伴。HRBP要深入了解業(yè)務(wù)，只有真正把共贏作為目標，并堅決貫徹落

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  影響公司HR招聘效率的幾個因素 2018-11-05

  無憂保職場指南早報：當一家企業(yè)迫切需要人才的時候又招不到合適的人才，這對企業(yè)以及企業(yè)HR無疑是最痛苦的事情了；或者好不容易找到了合適的人才，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)不需要了……說白了，就是招聘效率低下。那么

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  薪酬管理存在的問題 HR知道嗎？ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報：我國現(xiàn)代企業(yè)企業(yè)的發(fā)展也有些年頭了，可仍然存在不少的問題。就拿薪酬管理來說我國企業(yè)還有很大的不足。薪酬管理對于企業(yè)來講是不能出問題的，一旦出現(xiàn)故障會給企業(yè)帶來很大的影響，

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  企業(yè)如何選擇獵頭服務(wù)，HR應(yīng)注意哪些事項？ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報：企業(yè)對于高端人才的招聘越來越依賴于獵頭，獵頭較之企業(yè)的HR在選拔高端人才上更具有專業(yè)性?？墒谦C頭這個行業(yè)并不都是好的，所謂林子大了，那啥大家理解的。所以企業(yè)HR在選擇獵頭

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  企業(yè)HR怎樣做好年終績效考核面談工作？ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報：績效考核對一家企業(yè)來講是極其重要的，稍有不慎便會引發(fā)員工的情緒波動，造成人員流失甚至引發(fā)沖突。這還只是平時的，那么涉及到年終績效考核更是意義重大。我們先來分析年終績效考核

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  資深HR的招人絕技，親試有效 2018-11-05

  無憂保職場指南早報：優(yōu)秀的人才，是企業(yè)中最寶貴的資源，正所謂“千金易得，良將難求”，作為一名人力資源招聘官，最有成就感的事情就是費盡周折終于為企業(yè)找來了合適的人才。然而，優(yōu)秀的人才總是稀缺的