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  嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者被合法辭退后是否有補(bǔ)償金 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者在什么情況下可以被合法辭退 一、勞動(dòng)者在什么情況下可以被合法辭退 勞動(dòng)者的辭退從法律意義上講就是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除可分為以下

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  協(xié)議解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎,解除勞動(dòng)合同需付補(bǔ)償金嗎 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：協(xié)議解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 一、協(xié)議解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 協(xié)議解除勞動(dòng)合同包括兩種情形： 1、在當(dāng)事人雙方均無單方解除權(quán)的情況下，經(jīng)合意解除勞動(dòng)合同; 2、無單方解除權(quán)的當(dāng)事人在

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  按曠工解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎，員工辭職需單位批準(zhǔn)嗎 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：職工患病期單位能不能解除合同 一、職工患病期單位能不能解除合同 《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，職工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定

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  解除勞動(dòng)合同關(guān)系，無過失性辭退是否有補(bǔ)償金 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：哪些情況可以解除合同 一、無過辭退是否有補(bǔ)償金 我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合

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  解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),違法終止與違法解除有區(qū)別嗎 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 一、勞動(dòng)合同解除有什么規(guī)定 實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問題。直接涉及勞動(dòng)合同的效力，合同當(dāng)事人的

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  勞動(dòng)合同不解除有什么后果，協(xié)商解除合同是否支付補(bǔ)償金 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：協(xié)商解除合同是否支付補(bǔ)償金 一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件 任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件： 1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立

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  單方解除職工的勞動(dòng)合同有何新規(guī)定，無過失性辭退是否有補(bǔ)償金 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：無過失性辭退員工是否有補(bǔ)償金 一、無過辭退是否有補(bǔ)償金 我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解

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  勞動(dòng)者曠工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者交違約金有哪種情形 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：曠工多少天可以開除 一．裁員賠償?shù)挠?jì)算 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商