找到 女職工產(chǎn)假 相關(guān)內(nèi)容40條

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  公司違約解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，女職工產(chǎn)假能解除合同的情形 2018-08-09

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同的方式有哪些 一、解除勞動(dòng)合同的方式 根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條、第32條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同分以下兩種情形： 解除合同需提前通知用人單位 《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，

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  勞動(dòng)合同解除有什么規(guī)定,女職工產(chǎn)假能解除合同的情形有哪些 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同解除有什么規(guī)定呢 一、勞動(dòng)合同解除有什么規(guī)定 實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問(wèn)題。直接涉及勞動(dòng)合同的效力，合同當(dāng)事人的利

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  勞動(dòng)法流產(chǎn)假,女職工產(chǎn)假有什么規(guī)定 2018-08-07

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：女工產(chǎn)假流產(chǎn)期的規(guī)定有哪些，女工非婚生育待遇如何 一、女工產(chǎn)假流產(chǎn)期的規(guī)定 我國(guó)相關(guān)的法律、法規(guī)對(duì)女職工的產(chǎn)假、流產(chǎn)期作了規(guī)定：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)

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  勞動(dòng)合同到期遇上生孩子怎么辦,女職工產(chǎn)假期間有何待遇 2018-08-07

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：產(chǎn)假一般能有多長(zhǎng)的時(shí)間 一、產(chǎn)假有多長(zhǎng)時(shí)間 產(chǎn)假：98天+30天+15天+15天 第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。 第二、獨(dú)生子女假增

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  繳納“三險(xiǎn)”女職工產(chǎn)假期間工資由用人單位支付嗎？ 2018-03-12

  由于小張是非城鎮(zhèn)戶籍外來(lái)從業(yè)人員，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定用人單位依法為其繳納非城鎮(zhèn)戶籍外來(lái)從業(yè)人員過(guò)渡期“三險(xiǎn)”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。2015年5月，小張產(chǎn)下一子，產(chǎn)假期間公司未支付小張工資.......

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  繳納“三險(xiǎn)”女職工產(chǎn)假期間工資由用人單位支付嗎？ 2018-03-05

  由于小張是非城鎮(zhèn)戶籍外來(lái)從業(yè)人員，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定用人單位依法為其繳納非城鎮(zhèn)戶籍外來(lái)從業(yè)人員過(guò)渡期“三險(xiǎn)”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。2015年5月，小張產(chǎn)下一子，產(chǎn)假期間公司未支付小張工資.......

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  福州產(chǎn)假多少天?福州2017年女職工產(chǎn)假擬延至180天 2018-02-15

  記者從日前召開的市總工會(huì)女職工委員會(huì)六屆三次全委（擴(kuò)大）會(huì)上了解到，市總工會(huì)將堅(jiān)持組建工會(huì)和組建女職工委員會(huì)同時(shí)進(jìn)行，今年要進(jìn)一步擴(kuò)大女職工組織覆蓋面，實(shí)現(xiàn)女職工組織覆蓋面達(dá)到100%?！　》e極推

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  生育津貼的計(jì)算方法?女職工產(chǎn)假有多少天 2018-02-15

  按分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù)/30天*產(chǎn)假假期天數(shù)+營(yíng)養(yǎng)費(fèi)+一、二級(jí)醫(yī)院分娩補(bǔ)貼產(chǎn)假假期：女職工正常產(chǎn)假為90天，晚育晚婚增加15天，剖腹產(chǎn)的增加30天?！　÷毠び邢铝星樾沃坏?，可以按照國(guó)家規(guī)