找到 勞動合同賠償 相關(guān)內(nèi)容70條

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  單位解除勞動合同賠償數(shù)額 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報：單位解除勞動合同賠償數(shù)額 單位應(yīng)支付補(bǔ)償金，應(yīng)根據(jù)在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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  未簽勞動合同賠償,未簽訂勞動合同工傷怎么賠償 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報：未簽勞動合同公司應(yīng)該怎樣賠償 勞動合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是防止發(fā)生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。如果雙方?jīng)]簽勞動合同，用工單位會承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任呢？下面

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  不續(xù)簽勞動合同賠償 2018-08-15

  無憂保勞工保障早報：公司不續(xù)簽勞動合同如何賠償 問：本人於2001年3月19日入職,在2006年5月1日簽過一次合同,有效期一年,2007年6月1日再次簽勞同合同有效期半年,2008年1月1日再次

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  解除無固定期限勞動合同賠償,什么是無固定期限勞動合同 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報：無固定期限勞動合同書范文 編號： 勞 動 合 同 書 甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 北京市勞動和社會保障局監(jiān)制 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞

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  企業(yè)解除勞動合同賠償計算，解除勞動合同的需要哪些程序 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報：用人單位解除勞動合同的情形及操作要點(diǎn) 在日常的人力資源管理和用工過程中，用人單位會因各種各樣的原因，需要與已建立勞動關(guān)系的勞動者解除勞動合同，雖然勞動合同法也規(guī)定了用人單位可以

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  沒簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn),沒簽勞動合同被辭退 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報：不簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)兩倍工資。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。 《勞動合同法》相關(guān)明確定規(guī)定：

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  勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn),解除勞動合同賠償金 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報：勞動合同解除條件 根據(jù)《勞動合同法》的固定，勞動者可以解除合同的情形如下： 協(xié)商解除：勞動者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同; 預(yù)告解除：勞動者提前30日以書面形式

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  未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的,未簽勞動合同公司應(yīng)該怎樣賠償 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報：未簽勞動合同公司應(yīng)該怎樣賠償 沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系