找到 工作崗位 相關(guān)內(nèi)容41條

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  公司強(qiáng)制調(diào)崗不同意就算曠工自動(dòng)離職合法嗎，單位能單方變更工作崗位嗎 2018-09-01

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：公司強(qiáng)制調(diào)崗不同意就算曠工自動(dòng)離職,合法嗎 一個(gè)公司會(huì)有多個(gè)崗位，有些員工在自己的崗位上工作的好好的，突然被公司強(qiáng)制調(diào)崗，離開(kāi)了原本的工作崗位，這時(shí)員工肯定是會(huì)反對(duì)。那么，公司

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  公司能隨意變更員工工作崗位嗎,調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)該遵循什么程序 2018-09-01

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：調(diào)崗調(diào)薪有何規(guī)定，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)該遵循什么程序 一、調(diào)崗調(diào)薪有何規(guī)定 在面對(duì)公司危機(jī)的時(shí)候，許多用人單位最先想到的就是以“調(diào)崗調(diào)薪”的方式壓縮管理成本。但是，一旦用人單位的“調(diào)崗調(diào)

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  變更勞動(dòng)崗位地點(diǎn),單位能單方變更工作崗位嗎 2018-08-22

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝荒軉畏阶兏ぷ鲘徫粏?一、單位能單方變更工作崗位嗎 崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞

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  勞動(dòng)合同內(nèi)容變更協(xié)商與惡意調(diào)崗，單位能單方變更工作崗位嗎 2018-08-13

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同可以變更的情形，變更勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 一、勞動(dòng)合同可以變更的情形 1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。有的合同是為當(dāng)事人一方的利益而設(shè)立的;也有一些合同的某

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  更改簽訂勞動(dòng)合同的通知，單位能單方變更工作崗位嗎 2018-08-12

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同變更的方式，變更勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 一、勞動(dòng)合同變更的方式 勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定

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  哪些情況企業(yè)可以進(jìn)行單方的勞動(dòng)合同變更，單位能單方變更工作崗位嗎 2018-08-12

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝荒軉畏阶兏ぷ鲘徫粏?，勞?dòng)者能不同意變更合同嗎 一、單位能單方變更工作崗位嗎 崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些

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  勞動(dòng)法中關(guān)于變更工作崗位不能工作怎麼辦，什么是勞動(dòng)合同變更 2018-08-11

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)企業(yè)的調(diào)崗降薪？ 一、什么是調(diào)崗降薪 調(diào)崗降薪實(shí)際上就是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)

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  勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同用人單位怎么辦，單位能單方變更工作崗位嗎 2018-08-11

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝荒軉畏阶兏ぷ鲘徫粏幔瑒趧?dòng)者能不同意變更合同嗎 一、單位能單方變更工作崗位嗎 崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些