找到 解除勞動關(guān)系 相關(guān)內(nèi)容159條

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  非正常工作制，解除勞動關(guān)系能否得到賠償？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：非正常工作制2016年1月16日，王某入職東霆春分公司。東霆春分公司與王某簽訂《勞動合同書》，約定合同期限自2016年1月16日起至2017年1月15日止，試用期自2

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  單位單方解除勞動關(guān)系 勞動者維權(quán)獲支持 2018-10-18

  無憂保勞工保障早報：2014年10月22日，建湖縣某醫(yī)院招聘王某為該單位勤雜工，并簽訂協(xié)議書一份，主要內(nèi)容載明：“為了切實做好醫(yī)院后勤保障工作，醫(yī)院決定招聘一名勤雜工，具體工作任務(wù)：一、服從醫(yī)院管

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  工作地點變更解除勞動關(guān)系，員工能獲得什么權(quán)益？ 2018-10-18

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：工作地點變更解除勞動關(guān)系2002年6月20日，王某進入大賀傳媒股份有限公司上海分公司處工作，擔(dān)任操作手。雙方簽訂最后一期勞動合同約定的有效期限自2012年6月21日至

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  公交司機發(fā)生交通事故，公司能否因此解除勞動關(guān)系？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：公司規(guī)章發(fā)生爭議某公交公司根據(jù)民主程序制定的規(guī)章制度規(guī)定：發(fā)生交通安全事故，除承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和按照公司規(guī)定比例承擔(dān)直接損失外，考核經(jīng)損超過200000元；或發(fā)生致人死亡

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  員工以不簽勞動合同為由解除勞動關(guān)系，能否享受經(jīng)濟補償 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：案情王某于2017年6月1日到某公司工作，雙方約定王某每月工資為3000元。王某入職后，該公司一直未與王某訂立書面勞動合同。2018年3月1日，王某以該公司不訂立書面勞動合同為

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  被解除勞動關(guān)系，能不能申請撤銷？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：被解除勞動關(guān)系公司于2015年11月9日安排楊某到陜西通力涂裝項目部工作，完全是因經(jīng)營需要的正常調(diào)配，不影響雙方勞動合同的繼續(xù)履行，故無需與楊某協(xié)商一致，而楊某不服從

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  員工受傷被解除勞動關(guān)系，公司該給什么補償？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：雙方存在勞動關(guān)系，應(yīng)受勞動法及相關(guān)法律的調(diào)整。勞部發(fā)481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從

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  試用期滿被單位解除勞動關(guān)系，舉證責(zé)任由誰負？ 2018-10-14

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：試用期滿被單位解除勞動關(guān)系，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。王某2016年1月2日進入某企業(yè)，并于當(dāng)日簽訂書面勞動合同，約定合同期限為2016年1月2日至2016年12月31日