找到 勞動(dòng)爭(zhēng)議 相關(guān)內(nèi)容367條

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  勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟舉證 2018-10-22

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告紫光商務(wù)公司與被告馬寧寧勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，紫光商務(wù)公司訴稱，馬寧寧于2014年8月11日入職我公司，擔(dān)任美工一職。雙方簽有期限自2014年8月11日至2017年8月10

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  勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)分 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效 2018-10-21

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：在我國(guó)法律規(guī)定中，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是不同的，勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間的縱向關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系則是平等主體之間的關(guān)系。下文通過(guò)我國(guó)司法案例向讀者介紹勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)分以

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  勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)爭(zhēng)議的認(rèn)定 2018-10-21

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告陳笑賢訴被告焯越公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告陳笑賢訴稱,其一直在被告處擔(dān)任清潔工作，2015年4月被解除勞動(dòng)關(guān)系，故請(qǐng)求法院判令被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13950元、代通知

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  勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效認(rèn)定 2018-10-21

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告李榮剛與被告宏豐公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告李榮剛訴稱，原告于1996年4月在被告處工作，簽訂了五年的勞動(dòng)合同，并交押金1000元。合同到期后，被告將押金退還原告，但

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  試用期用工應(yīng)如何避免勞動(dòng)爭(zhēng)議 2018-10-21

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：筆者工作中經(jīng)常遇到用人單位咨詢?cè)囉闷谟霉?yīng)當(dāng)如何避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，為幫助用人單位規(guī)范用工，在此對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了一些梳理。試用期期限不應(yīng)超限《勞動(dòng)合同法》第19條對(duì)各種勞動(dòng)合同

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  勞動(dòng)關(guān)系怎樣認(rèn)定 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟處理 2018-10-21

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告東港市昌泰木制品經(jīng)銷處與被告于雙喜確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，原告訴稱，被告在仲裁部門開(kāi)庭時(shí)未提供證據(jù)證明原、被告間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且原告經(jīng)銷處系于2014年5月自案外

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  甘肅高臺(tái)：三措并舉解決勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪案件 2018-10-21

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：信訪是反映社情民意的晴雨表，是群眾維護(hù)權(quán)益，反應(yīng)問(wèn)題的手段，并且信訪多為勞動(dòng)爭(zhēng)議引起。高臺(tái)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院三措并舉，從源頭、過(guò)程及終局著手，并將勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪案件通過(guò)仲裁程序公正

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  “此后雙方再無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議”可否隨意適用 2018-10-19

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：王某是一家公司技工，2015年在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷九級(jí)。2016年6月，王某提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付工傷期間的停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)等共計(jì)23