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  企業(yè)招人難的原因真的需要重視了 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：沒有哪家企業(yè)會嫌自己的人才少，都在可勁的招人，可是效果卻不怎么理想，究其原因還是企業(yè)本身在一定程度上做的不夠好。1.舍不得投資人才首先，在職場中我們的工資福利沒有競爭力，

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  留不住新人，原因在哪里？ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報：新人留存率不高的問題一直是人力資源們感同身受的痛點，這也在更大程度上加劇了招聘難。下面我們來分析一下為什么企業(yè)總是留不住心人以及人力資源經理應該怎么辦。新人離職原因一：對

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  盤點獵頭不再聯(lián)系候選人的原因 2018-11-04

  無憂保職場指南早報：有的候選人覺得很奇怪，前幾天和獵頭談得好好的，今天突然不聯(lián)系了，是哪方面得罪獵頭了嗎？確實是“得罪”獵頭了，下面來看這些案例。1.隱瞞職業(yè)履歷案例1：某企業(yè)著急找有5年銷

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  候選人不愿轉職的原因竟然這么簡單 2018-11-03

  無憂保職場指南早報：獵頭想要拿到客戶的傭金就要成功向企業(yè)推薦候選人，想要成功向企業(yè)推薦候選人就需要獵頭了解候選人的需求。制約獵頭了解候選人的因素有很多，而獵頭要做的就是把這些因素一一克服。案

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  工作看不到成績？這是有原因的 2018-11-02

  無憂保職場指南早報：不少職場人抱怨每天很努力，可卻看不到收獲。獎金沒得有，工資也不漲……遇到這種狀況，如果企業(yè)沒有問題的話（摳門，壓榨，剝削），員工就得從自己身上找原因！1.沒有擔當職場中認

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  工作上初心越來越流于形式，到底是什么原因？ 2018-11-01

  無憂保職場指南早報：從今年下半年開始，我們部門領導要求我們每個月都讀一本書，她給指定書目，到月底選出兩名同事分享閱讀心得。每人寫篇讀書筆記，讀不完的自動舉手，罰100塊錢。領導的初心是很有深

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  企業(yè)凝聚力差是由什么原因造成的？ 2018-11-01

  無憂保職場指南早報：老祖宗留下一句話：一個筷子易折斷十根筷子堅如鐵。意思很明確，強調了團結的力量。那么怎樣才能團結呢？離不開三個字：凝聚力。所謂凝聚力就是一群人有同一個目標，勁往一處使。然而

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  為什么我一直在加班？或許這就是原因了 2018-11-01

  無憂保職場指南早報：到了6點對于多數(shù)職場人來說是開心的時間，因為下班了。下班之后可以做很多愉快的事情，比如晚上吃頓好吃的，和對象約會……然而我卻高興不起來，因為我還要加班。自從到了公司以來好