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  一名人力資源管理所應(yīng)該避免的潛規(guī)則有哪些？ 2018-11-11

  無憂保職場指南早報：現(xiàn)代職場中，人力資源管理越來越規(guī)范化，HR的工作也將越來越體系。作為一家公司的HR想要得心應(yīng)手，一方面要有一定的工作能力，更重要的學(xué)會避免一些工作中的潛規(guī)則。人力資源管理

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  未來的人力資源管理不會在局限于人工 2018-11-11

  無憂保職場指南早報：隨著人工智能時代的來臨，人們不難發(fā)現(xiàn)機(jī)器人要比人的工作效率要好得多。企業(yè)身處數(shù)字大變革的前夜，人力資源管理者們需要重新審視未來工作，思考勞動力管理，技術(shù)和數(shù)字化人力資源管

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  大危機(jī)，人力資源管理可能會被他們“取代” 2018-11-11

  無憂保職場指南早報：有人說過：地球少了誰都照樣轉(zhuǎn)。那么，今天做個假設(shè)，如果企業(yè)少了人力資源管理，又會被誰所取代呢？業(yè)務(wù)經(jīng)理蠢蠢欲動先回答一個問題，人力資源管理是誰的責(zé)任？給出以下幾個答案：A

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  你只知道蘋果的產(chǎn)品馳名世界，但你一定不知道蘋果的人力資源管理特點 2018-11-10

  無憂保職場指南早報：說起蘋果，你可能會想到你的手機(jī)，你的電腦，你的ipad，你甚至還能想到喬布斯和庫克的異同，但你不一定知道蘋果的人力資源管理特點。其他人不知道可以，但作為人力資源，不知道就

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  小企業(yè)做好人力資源管理更重要 2018-11-10

  無憂保職場指南早報：人力資源管理對一個企業(yè)來說是很重要的，涉及到人員招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展、薪金福利發(fā)放等方面的工作。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展及行業(yè)之間的競爭越來越激烈，使得企業(yè)更加重視人力資源

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  大公司效率低下，人力資源管理者應(yīng)該怎么辦？ 2018-11-10

  無憂保職場指南早報：在很多職場人看來，大公司財大氣粗，人才濟(jì)濟(jì)，想必工作效率會很高，工作執(zhí)行起來毫不費力。然而事實上，大公司的某些項目組效率越來越低，這令公司非常擔(dān)憂，但是想在短時間內(nèi)提高團(tuán)

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  淺談人力資源管理為自己漲薪的方法 2018-11-10

  無憂保職場指南早報：一個人能夠靜下心來上班的直接目的就是為了薪水，所以當(dāng)你在某企業(yè)工作了幾年還沒有漲薪，這時候你可能就會打問號了。X職場認(rèn)為一個人想要升職加薪，一方面取決于公司，另一方面在于

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  企業(yè)出現(xiàn)調(diào)薪？人力資源管理千萬別閑著 2018-11-10

  無憂保職場指南早報：當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)整體調(diào)薪的時候，人力資源管理者該做些什么呢？當(dāng)然，這里的調(diào)薪主要指的是降薪。企業(yè)降薪，員工不滿意，其實老板也不開心。之所以降薪只能說明企業(yè)出了問題，老板并不想看