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  合同無效要支付雙倍工資嗎，期滿未續(xù)訂要付雙倍工資嗎 2018-10-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：合同無效要支付雙倍工資嗎合同無效的用人單位不需要支付雙倍工資。理由有如下二個(gè)方面：第從類似規(guī)定上來看雖然我國勞動(dòng)合同法對(duì)合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規(guī)定，但可以依照

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  單位應(yīng)支付雙倍工資的情形，工傷期間的工資如何支付？ 2018-10-07

  無憂保勞工保障早報(bào)：單位應(yīng)支付雙倍工資的情形用人單位需要雙倍支付工資的規(guī)定：1、用人單位違法解除或者終止以下勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)

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  工資包括哪些方面，合同到期未續(xù)簽是否支付雙倍工資？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：工資包括哪些方面1、計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資；新參

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  怎么支付雙倍工資，雙倍工資的訴訟時(shí)效為多長 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：怎么支付雙倍工資雙倍工資雖然字面意思為工資，實(shí)質(zhì)上是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償，其性質(zhì)是賠償金。在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資作為賠償，但是由于用人單

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  應(yīng)支付雙倍工資的情形，雙倍工資應(yīng)如何計(jì)算？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：應(yīng)支付雙倍工資的情形用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合

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  何時(shí)需要支付雙倍工資，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)如何確定？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：何時(shí)需要支付雙倍工資？1、《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資2、《中華人民共和國勞

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  應(yīng)支付雙倍工資的情形，雙倍工資應(yīng)怎么計(jì)算？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：應(yīng)支付雙倍工資的情形用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合

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  單位應(yīng)支付雙倍工資的情形，追討工資如何申請支付令？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：單位應(yīng)支付雙倍工資的情形用人單位需要雙倍支付工資的規(guī)定：1、用人單位違法解除或者終止以下勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)