找到 離職 相關(guān)內(nèi)容824條

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  從原公司離職遭索要違約金，員工可解除勞動(dòng)合同的情形 2018-10-22

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案情介紹：從原公司離職遭索要違約金中日合資的某廣告藝術(shù)公司主要從事廣告制作、室內(nèi)外裝飾、承辦國(guó)內(nèi)外展覽等業(yè)務(wù)，黃某于1991年5月1日應(yīng)聘到該公司主持市場(chǎng)部工作，并簽訂了4年期

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  公司拒不開(kāi)具離職證明員工怎么辦 2018-10-21

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺汗窘獬龁T工勞動(dòng)合同后拒不開(kāi)具離職證明的，員工怎么辦？某網(wǎng)站編輯劉某近日因調(diào)休與所在公司發(fā)生分歧。該公司以他未經(jīng)請(qǐng)假就休假為由認(rèn)定他的行為屬于曠工，單方解除了他的勞動(dòng)合同并

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  員工離職怎樣維權(quán) 勞動(dòng)訴訟如何舉證 2018-10-21

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告祖某與被告嘉善縣國(guó)有城鎮(zhèn)企業(yè)管理辦公室勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，原告起訴稱(chēng)：1994年3月之前，原告在嘉善縣魏塘食品水產(chǎn)合作商店工作。1994年3月3日原告向該單位申請(qǐng)辭職，與

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  任性員工離職刪除公司文件，結(jié)果…… 2018-10-21

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，一名員工被勸退。因?qū)べY補(bǔ)發(fā)沒(méi)能達(dá)成一致意見(jiàn)，員工在離職時(shí)刪除了工作專(zhuān)用電腦中的工作文件，并拒絕向公司提供該電腦的開(kāi)機(jī)密碼。公司只得聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的電腦公司解除密

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  單位拒不為員工辦理離職證明，應(yīng)得哪些賠償？ 2018-10-20

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝痪懿粸閱T工辦理離職證明致其無(wú)法再就業(yè)據(jù)環(huán)球時(shí)報(bào)報(bào)道，周某某與某村鎮(zhèn)銀行簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，受聘為該銀行行長(zhǎng)。一年多后，周某某提出辭職請(qǐng)求，該銀行以周某某任職期間有部分貸

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  員工離職后能否向公司索要加班費(fèi)？ 2018-10-20

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案情：?jiǎn)T工離職后，向公司主張?jiān)诼毱陂g的加班費(fèi)原告于X離職后，起訴到法院，稱(chēng)：2009年11月至12月期間，被告公司售后部經(jīng)理為原告于X辦理入職手續(xù)，安排原告于X在洗車(chē)房洗車(chē)。2

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  用人單位未為勞動(dòng)者繳納社保 勞動(dòng)者離職時(shí)可否獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2018-10-20

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案例簡(jiǎn)介：用人單位未為勞動(dòng)者繳納社保即與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)關(guān)系被告張寶自2010年6月1日起入職原告西安惠誠(chéng)物業(yè)管理有限公司，在原告經(jīng)營(yíng)管理的高陵區(qū)涇渭上城小區(qū)物業(yè)處工作，工作期

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  辭職后預(yù)告期滿(mǎn)未離職 該如何處理 2018-10-20

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案情：鄭某是某網(wǎng)絡(luò)公司的員工，2014年7月入職該公司，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，期限自2014年7月1日至2019年6月30日。2017年3月1日，鄭某因個(gè)人發(fā)展原因遞交