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  干貨丨HR必須懂的10個數(shù)字詳細(xì)解說版 2018-11-19

  無憂保職場指南早報：勞動法律中10個HR必知數(shù)字，涉及勞動爭議、勞動合同、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、試用期工資、年休假工資等。一、勞動仲裁時效1年實踐中很多人有個誤區(qū)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不可能超過1

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  頻繁跳槽，你得跟HR這么說 2018-11-19

  無憂保職場指南早報：我們不得不承認(rèn)跳槽者獲得HR信任的機(jī)會比較小，往往HR不傾向于招聘一位頻繁跳槽者。因此，頻繁跳槽者獲得HR的信任是得到這份工作至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)。職場人不可能不跳槽，在面

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  不會背鍋的HR不是好HR 2018-11-19

  無憂保職場指南早報：誰說做HR容易了？誰說我跟誰急！這年頭，要不是神經(jīng)粗的能走鋼絲，根本做不好HR，像個和事佬一樣平衡老板和員工之間的關(guān)系。還要面試一些奇葩的求職者，處理工作上的各種怪事兒，

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  想留住員工，HR要深諳這些套路 2018-11-19

  無憂保職場指南早報：企業(yè)的發(fā)展仰仗人才，所以，一個留不住核心員工的公司是沒有競爭力的。高離職率會讓員工是去信心，而人員的流動，會讓團(tuán)隊沒有凝聚力，因為影響到公司的業(yè)績。一個好公司，需要把員工

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  讓求職者苦等，是HR的失職 2018-11-19

  無憂保職場指南早報：HR最心塞的就是讓求職者苦等，雖然之前已經(jīng)通知了用人部門的領(lǐng)導(dǎo)，溝通也沒問題，但是，總會有突發(fā)情況。這種做法會給求職者帶來非常不好的印象。認(rèn)為公司不夠重視，沒信用，從而降

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  清官也難斷HR與求職者關(guān)于薪資問題的分歧 2018-11-18

  無憂保職場指南早報：求職者都知道，HR不喜歡被問薪資，在他們看來，上來就問薪資的人可以直接被pass掉，HR有HR的道理，根本不知道你什么水平，聽你漫天要價簡直能氣吐血好嗎？可是求職者不那么

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  在看簡歷的“20秒”內(nèi)，HR都看了些啥 2018-11-18

  無憂保職場指南早報：找工作前，求職者們都會看幾篇求職攻略，然后按重點為自己做一份簡歷。但是不能看太多，看太多、太雜，反而沒了方向。下面，我們來劃下重點。幫你把那些無關(guān)簡要的內(nèi)容從簡歷中剔除，

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  做HR，要追求卓越 2018-11-18

  無憂保職場指南早報：大多數(shù)人認(rèn)為HR的門檻很低，平時發(fā)發(fā)工資，做做培訓(xùn)就完了。但是別忘了，HR做的是人的工作，只要和人相關(guān)的工作就不可能簡單?，F(xiàn)在很多HR也會跟大多數(shù)職場人一樣，感到煩惱和焦