找到 休假制度 相關(guān)內(nèi)容78條

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  年休假制度,帶薪年休假天數(shù)如何計算 2018-09-10

  無憂保勞工保障早報：帶薪年假工資怎么算 1.年假安排及未休年假的工資怎么算？ 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個

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  工時休假制度,不定時工作制是指什么 2018-09-10

  無憂保勞工保障早報：不定時工作制是指什么 一、不定時工作制是指什么 不定時工作制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)等原因，在一段時間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作

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  法定休假制度,申請帶薪年休假的條件 2018-09-10

  無憂保勞工保障早報：帶薪年休假的期限多長 一、帶薪年休假的期限多長 休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類

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  國家年休假制度,計算年休假天數(shù)應(yīng)注意哪些事項 2018-09-10

  無憂保勞工保障早報：帶薪年休假能申請幾天 一、帶薪年休假能申請幾天 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿 10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日

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  公司員工休假制度,不享受當(dāng)年帶薪年休假的情形 2018-09-10

  無憂保勞工保障早報：職工年休假的時間怎么確定 一、職工年休假的時間怎么確定 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工的實際工作年限計算。 職工在同一或者不同用人單位工作期間

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  產(chǎn)假休假制度,單位不給休產(chǎn)假怎么辦 2018-09-10

  無憂保勞工保障早報：女工產(chǎn)假是帶薪休假嗎 女工產(chǎn)假是帶薪休假嗎 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假

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  公司年休假制度,什么情況下員工不享受年休假 2018-09-10

  無憂保勞工保障早報：試用期員工是否有年休假 一、試用期員工是否有年休假 職工在試用期內(nèi)能否享用年休假主要考慮兩個因素： 試用期的長短，如果試用期期限較長，且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職

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  強(qiáng)制休假制度,帶薪年休假的天數(shù)如何計算 2018-09-10

  無憂保勞工保障早報：所有企業(yè)都要安排年休假嗎 一、所有企業(yè)都要安排年休假嗎 并不是所有企業(yè)都要安排職工的年休假。 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作