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  人力資源學(xué)習(xí)之如何簽訂離職協(xié)議書 2018-11-11

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在很多企業(yè)中，不重視員工的離職，但因?yàn)槿肆Y源的一時(shí)疏忽釀成大禍的不在少數(shù)，職場(chǎng)血淋林的案例在前，不容許人力資源們?cè)賹?duì)員工的離職風(fēng)險(xiǎn)管理大意。為了不驚動(dòng)法院，造成不必要的

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  要遠(yuǎn)離職場(chǎng)的勾心斗角，必須遠(yuǎn)離五種同事 2018-11-11

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在職場(chǎng)上，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)決定著員工是否會(huì)追隨，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)深諳待人之道，會(huì)不遺余力地鼓勵(lì)員工，令他們心甘情愿地為公司付出。但有時(shí)候，同事之間，難免會(huì)因?yàn)楦?jìng)爭而充滿了勾心斗角，

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  員工為何毫不留情面地離職？ 2018-11-11

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：身在職場(chǎng)，離職是常見的事情，員工能拍拍屁股走得瀟灑，然而，爛攤子都要交給人力資源部，包括分析員工離職原因或者是與離職員工保持溝通，了解企業(yè)的弊端并作出改進(jìn)等等。下面，我們

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  公司最需要你的時(shí)候，你要離職？！良心呢？ 2018-11-11

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：職場(chǎng)人離職很常見，但有些人缺乏職業(yè)道德，選擇在公司最需要他的時(shí)候，離職了。這種事情在職場(chǎng)新人身上最常見，他們認(rèn)為選擇一家公司至少要有所學(xué)，所以，當(dāng)企業(yè)已經(jīng)沒有能力給他們更

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  對(duì)于提出離職就“失聯(lián)”的員工有必要發(fā)工資嗎？ 2018-11-10

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：企業(yè)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的情況：員工提完離職就沒來上班了，發(fā)信息不回，打電話不接，好不容易聯(lián)系上了，告知對(duì)方要先回公司完成工作交接，對(duì)方也不理睬。更無法理解的是，竟然還有臉要

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  員工離職姿勢(shì)不美觀，老板的姿態(tài)更差！ 2018-11-10

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：有的員工缺乏職業(yè)素養(yǎng)，在辭職時(shí)，表現(xiàn)的很差勁，盡失職業(yè)風(fēng)范，不好好工作，不帶新人……不一而足，但公司的姿態(tài)就足夠好看了嗎？也不盡然，有些公司在于員工離職時(shí)，表現(xiàn)得非常差勁

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  你的離職原因是什么？終于有答案了 2018-11-10

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：應(yīng)聘者來到某家企業(yè)面試，以為一切順利的時(shí)候，HR突然拋出一個(gè)炸彈：你在上家企業(yè)工作好好的，為什么會(huì)離職呢？很多應(yīng)聘者都會(huì)面臨這樣一個(gè)問題，回答的不好，這份工作也就離你遠(yuǎn)去

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  員工離職，會(huì)給企業(yè)造成多大的損失？ 2018-11-10

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：員工離職、入職在人力資源管理者看來已經(jīng)見慣不怪了，員工離職了就招人頂上，在現(xiàn)階段的職場(chǎng)，沒有人是沒辦法代替的。這種觀點(diǎn)很狹隘，普通員工離職可能帶給企業(yè)的影響不大，但核心員