找到 離職 相關(guān)內(nèi)容824條

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  員工入職沒有離職證明，這類的員工該不該要？ 2018-11-09

  無憂保職場指南早報(bào)：企業(yè)某崗位急需招人，人力資源部門經(jīng)過篩選終于把人招上了?？墒菃栴}來了，有的新人在入職的時(shí)候條件很符合公司要求，但是卻無法提供上家單位的離職證明。這是最讓從事人力資源工作者

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  從清華美女教授跳槽美國，聊聊核心員工離職那些事兒 2018-11-09

  無憂保職場指南早報(bào)：結(jié)構(gòu)生物學(xué)家、清華大學(xué)教授顏寧，被美國普林斯頓大學(xué)聘為終身講席教授。消息剛出，輿論迅速分為兩派：一方認(rèn)為，這是人才流失。國內(nèi)一流大學(xué)，花大力氣培養(yǎng)出的稀缺人才，說走就走，

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  那些HR最不認(rèn)可但求職者最愛說的離職理由 2018-11-09

  無憂保職場指南早報(bào)：如今，職場人跳槽就像家常便飯，很多人工作不順心就想跳槽。跳槽最難過的還是求職關(guān)，很多人在面試過程中失敗了，一般而言，都是因?yàn)榍舐氄叩奶劾碛刹蛔阋粤頗R信服。下面，我們來

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  因?yàn)閭€(gè)人原因離職背后有哪些潛臺詞？ 2018-11-09

  無憂保職場指南早報(bào)：跳槽年年有，今年格外多，樂視、小米、百度、福耀玻璃等企業(yè)高管離職更是吹皺一池春水，令職場人心惶惶。在離職率居高不下之后，HR痛定思痛，決定從員工的離職原因入手，尋求留住人

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  如何減少試用期員工離職，HR可以看看！ 2018-11-08

  無憂保職場指南早報(bào)：好不容易招來人，可是不少員工在試用期就離職了。當(dāng)然這個(gè)離職不是員工表現(xiàn)不好被公司勸離，而是工作的也可以，自己選擇離開的。那么問題來了，為什么很多看上去不錯(cuò)的員工會在試用期

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  優(yōu)秀員工離職，大部分原因都是管理者無能 2018-11-07

  無憂保職場指南早報(bào)：很多人與崗位匹配，專業(yè)對口，能力到位，但最后還是沒有機(jī)會大施拳腳，甚至被迫離職。為啥？相信這是很多人力資源者都在思考的問題，其實(shí)很簡單，就是因?yàn)楹椭睂偕纤竟ぷ鞑蝗谇?。在許

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  核心員工離職前，有哪些征兆？ 2018-11-07

  無憂保職場指南早報(bào)：人力資源應(yīng)該對員工的任何風(fēng)吹草動了如指掌，比如某位女員工結(jié)婚了，懷孕了，或者某員工可能要離職……這些事情，需要人力資源從業(yè)者在日常工作中多加留意。下面我們來為大家講講員工

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  為什么要善待離職員工，因?yàn)樗麄儫o價(jià)！ 2018-11-07

  無憂保職場指南早報(bào)：很多企業(yè)都會非常重視現(xiàn)任員工，但實(shí)際上離職員工的管理也應(yīng)該成為人力資源部門重要的工作。很少人力資源管理者意識到離職員工的價(jià)值。下面我們來看看離職員工的價(jià)值。1.優(yōu)化管理的