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  四川省屬國企負(fù)責(zé)人薪酬與在崗職工年平均工資掛鉤 2018-07-14

  無憂保住房公積金早報(bào)：本報(bào)制圖/盧浩　本次深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的重要任務(wù)，在于縮小國有企業(yè)負(fù)責(zé)人與普通職工薪酬差距過大的問題。改革后，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬將發(fā)生哪些變化？普通員工是否會(huì)

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  高管與員工薪酬"兩重天":年薪百萬VS保障不如農(nóng)民工 2018-07-11

  無憂保住房公積金早報(bào)：漫畫：差距 王華斌繪（人民圖片）　企業(yè)高管　百萬年薪知多少　金融和地產(chǎn)業(yè)高管拿百萬元年薪已屬平?！⊙巯?，上市公司2011年年報(bào)和今年的一季報(bào)，正在緊鑼密鼓地披露中。從已經(jīng)

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  高管與員工 薪酬“兩重天” 2018-07-10

  無憂保住房公積金早報(bào)：漫畫：差距王華斌繪（人民圖片）　企業(yè)高管　百萬年薪知多少　金融和地產(chǎn)業(yè)高管拿百萬元年薪已屬平?！⊙巯拢鲜泄?011年年報(bào)和今年的一季報(bào)，正在緊鑼密鼓地披露中。從已經(jīng)披

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  16家上市銀行中期業(yè)績披露 招行人均薪酬26萬居首 2018-07-02

  無憂保住房公積金早報(bào)：16家上市銀行中期業(yè)績?nèi)颗?招行人均薪酬最高為26萬———　隨著昨天工行和交行公布2012年中報(bào)，16家上市銀行的中期業(yè)績已經(jīng)全部披露。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，各家銀行的人均利潤和

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  我國首次對社會(huì)組織薪酬管理作出規(guī)定 2018-07-02

  無憂保住房公積金早報(bào)：民政部近日印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)組織薪酬管理的指導(dǎo)意見》（以下簡稱“意見”），為我國社會(huì)組織“量身打造”薪酬管理制度，明確了社會(huì)組織薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并對社會(huì)組織薪酬兌現(xiàn)、規(guī)范

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  四川嚴(yán)查國企工資內(nèi)外收入 負(fù)責(zé)人薪酬違規(guī)將追繳 2018-06-30

  無憂保住房公積金早報(bào)：12月23日，從省人社廳獲悉，按照國家人社部、財(cái)政部等部門相關(guān)要求，從即日起，我省將對省屬及以下國有及國有控股企業(yè)工資內(nèi)外收入進(jìn)行監(jiān)督檢查。其中，將重點(diǎn)監(jiān)督檢查金融、石油

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  平均薪酬20萬引關(guān)注 探訪銀行界不得不說的秘密 2018-06-27

  無憂保住房公積金早報(bào)：五大行公布的年報(bào)顯示，銀行人員平均薪酬為20萬元。此消息一出，對于銀行高薪的討論又出來了。3月31日，采訪了解到，銀行不同層級之間的工資差別很大，島城銀行從業(yè)人員當(dāng)中，銀

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  杭州部署國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革 2018-06-27

  無憂保住房公積金早報(bào)：制圖田蘭芳　“市管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成”；“對企業(yè)負(fù)責(zé)人履職情況進(jìn)行全面綜合考核評價(jià)，既考核經(jīng)營業(yè)績，又考核負(fù)責(zé)人履行政治責(zé)任、社