找到 補償金 相關(guān)內(nèi)容678條

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  未解除勞動合同跳槽工作年限怎么算,如何規(guī)避跳槽的風(fēng)險以及你拿到經(jīng)濟補償金 2018-08-07

  無憂保勞工保障早報：如何確定的勞動合同期限 一、如何確定的勞動合同期限 合理地確定勞動合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，

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  勞動者失職經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn) 2018-08-07

  無憂保勞工保障早報：勞動者失職經(jīng)濟補償 經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作

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  公司解除勞動合同賠償金怎么發(fā)放，協(xié)商解除合同是否支付補償金 2018-08-07

  無憂保勞工保障早報：單位能解除勞動合同的情形，單位解除勞動合同如何賠償 一、單位能解除勞動合同的情形 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; 2

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  勞動合同經(jīng)濟補償年限，勞動合同經(jīng)濟補償金 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：經(jīng)濟補償金支付年限 網(wǎng)友提問： 經(jīng)濟補償金支付年限有多長? 西安律師解答： 實踐中很多用人單位和勞動者均有一種錯誤認(rèn)識，認(rèn)為經(jīng)濟補償最多不得超過12個月。《違反和解除的經(jīng)濟補償

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  勞動合同解除和終止及經(jīng)濟補償金支付情況,員工解除的條件 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：員工解除的條件 員工可以解除勞動合同的條件 關(guān)于員工能解除勞動合同的條件，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供

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  不續(xù)簽勞動合同通知書是否列明補償金,合同到期不續(xù)簽怎么辦 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：合同到期不續(xù)簽怎么辦 一、合同到期不續(xù)簽怎么辦 根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?，勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。 勞動合同期滿的，勞動合

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  勞動合同補償金,勞動合同逾期終止如何適用法律 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：終止勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算 摘要：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同終止，意味著勞動合同當(dāng)事人協(xié)商確定的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束

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  公司解除勞動合同補償賠償如何計算,經(jīng)濟補償金如何支付 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報：公司解除勞動合同補償賠償如何計算 「案例」：小趙和小李于2005年4月15日一起入職天津某公司，月薪人民幣4000元。勞動合同每年一簽，2007年4月15日，公司與小趙又簽訂了