找到 離職 相關(guān)內(nèi)容824條

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  優(yōu)秀員工從來不是因?yàn)殄X離職 2018-11-07

  無憂保職場指南早報(bào)：上周，朋友小A離職了，我很詫異。畢竟他們公司工資待遇相當(dāng)不錯(cuò)，工作還很輕松。但他離職的原因恰恰是工作輕松。他說，他剛剛畢業(yè)，想要的是快速提高，而公司不能給他提供太大的壓力

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  HR知識(shí)貼|如何減少試用期員工離職？ 2018-11-07

  無憂保職場指南早報(bào)：當(dāng)候選人經(jīng)歷了艱苦卓絕的面試和漫長的入職等待之后，終于有機(jī)會(huì)加入新公司，但事實(shí)上，還是有不少人會(huì)因?yàn)槲寤ò碎T的原因離職。作為人力資源管理者必須知道員工試用期內(nèi)主動(dòng)離職的原

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  優(yōu)秀員工為什么離職，老板不看看嗎？ 2018-11-07

  無憂保職場指南早報(bào)：“員工干的好好的突然離開了？”很多老板很煩心這個(gè)問題，認(rèn)為這是背叛。如果普通的員工離開了我們可以理解，但是如果是優(yōu)秀的員工呢？老板或者人力資源管理者是否應(yīng)該考慮自身的原因

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  為什么員工老離職，HR有遇到過這種情況嗎？ 2018-11-07

  無憂保職場指南早報(bào)：員工偶爾離職是正常現(xiàn)象，如果出現(xiàn)離職率高就要重視了，尤其是HR更要當(dāng)回事?？墒强傄灿械钠髽I(yè)并不當(dāng)回事，導(dǎo)致員工離職率居高不下，最終影響公司的業(yè)務(wù)。說這么多就是要提醒企業(yè)要

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  員工離職成本，究竟有多高？ 2018-11-07

  無憂保職場指南早報(bào)：一個(gè)員工離職后留下的坑，并不是再找一個(gè)人填上就萬事大吉。因?yàn)楹诵娜瞬诺牧魇В辽儆?-2個(gè)月的招聘期、3個(gè)月的適應(yīng)期，6個(gè)月的融入期；這是多大的一筆損失！此外，還有相當(dāng)于

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  想要保留離職員工的工作經(jīng)驗(yàn)，HR可以這么做 2018-11-07

  無憂保職場指南早報(bào)：員工一旦離職好像跟企業(yè)一點(diǎn)關(guān)系都沒有了，這是很多公司頭疼的。要知道即便是離職員工也是有很多工作經(jīng)驗(yàn)值得學(xué)習(xí)的，作為企業(yè)的HR應(yīng)該如何把離職員工的工作經(jīng)驗(yàn)留下來呢？首先要對(duì)

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  HR，為什么咱們企業(yè)又有人離職了？ 2018-11-07

  無憂保職場指南早報(bào)：很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)向HR抱怨，現(xiàn)在的員工越來越難伺候了，動(dòng)不動(dòng)就離職?？墒菃T工離職真的只是員工本身的問題嗎？也有可能是領(lǐng)導(dǎo)不好相與導(dǎo)致員工待不下去。今天我們來說一下什么樣的老板

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  如何遠(yuǎn)離職場嫉妒心理？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報(bào)：嫉妒心理其實(shí)每個(gè)人都有，氣人有、笑人無的情緒就屬于嫉妒，在職場上，嫉妒非常常見，比如當(dāng)同事獲得表揚(yáng)或者升職加薪，同事突然買了車、買了房，離職的同事找到了好工作，別人家的孩