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  電話邀約HR怎樣才能約到更多的面試者？ 2018-11-04

  無憂保職場指南早報：招聘季打的就是人才爭奪戰(zhàn)，職場中哪家企業(yè)的人多，選擇性也就越多，招到優(yōu)秀人才的幾率越大。那么作為一家企業(yè)應該如何多招人呢？想要企業(yè)多招人離不開人力資源部門HR的努力，其它

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  如果你是這樣的HR，獵頭搶著給你推薦人 2018-11-04

  無憂保職場指南早報：生活中人與人之間需要相互理解，職場中人與人之間更是如此。要說近些年聯(lián)系最多的是哪兩個職業(yè)，無非是獵頭和HR了。HR需要高端人才，而獵頭能為HR提供高端人才，兩者間構成了供

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  為什么選你做hr經(jīng)理 做HR經(jīng)理的必備素質(zhì) 2018-11-04

  無憂保職場指南早報：HR主要負責企業(yè)人力資源的工作，但是HR也是有級別的，HR經(jīng)理便是HR之上的級別。職位上去的同時也意味著責任的增加，有句話說的好不想當HR經(jīng)理的HR不是好HR，但是要做H

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  獵頭公司招聘需要HR來操作嗎？ 2018-11-04

  無憂保職場指南早報：如果說獵頭公司招聘也需要HR可能有人會覺得搞笑。在不了解行情的人看來獵頭就是從事招聘工作的，獵頭公司招聘靠獵頭就可以了，還要靠HR嗎？事實上獵頭公司招聘確實離不開HR，原

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  這么寫職位描述的HR，都不愁找不到人才！ 2018-11-03

  無憂保職場指南早報：通過觀察和詢問一些同行者的招聘流程，我們赫然發(fā)現(xiàn)，職位描述是招聘官耗時最少的環(huán)節(jié)，然而事實上，人力資源專家認為職位描述是招聘中最應該精雕細琢的環(huán)節(jié)。無數(shù)資深的HR認為，在

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  了解求職者的跳槽動機，HR招聘工作也就接近成功了 2018-11-03

  無憂保職場指南早報：職場中的求職者選擇離開上家企業(yè)有多方面的原因，不管原因是什么，作為企業(yè)的HR招聘一定要了解。這些原因可能是你能否招到合適人才的關鍵所在。比如求職者選擇離職是因為不喜歡上家

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  想要招聘成功 HR要足夠優(yōu)秀 2018-11-03

  無憂保職場指南早報：之所以拋出這個論點是因為在職場中HR是直接接觸求職者的人員，從查閱簡歷到最后的面試這些過程全都是人力資源從業(yè)者來完成的，HR不管在哪個環(huán)節(jié)出問題對招聘的影響都是巨大的。1

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  招聘淡季，HR如何提高新員工入職率？ 2018-11-03

  無憂保職場指南早報：每年的8-9月份是招聘淡季，這時候需要找工作的人逐漸減少，暑假工已經(jīng)結束，社會工基本沒有，學生實習期還沒到，總之，招聘難難難！如果你跟老板說現(xiàn)在是招聘淡季，老板會很理解你