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  試用期解除勞動合同,解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期解除勞動合同的規(guī)定 試用期是指用人單位考核勞動者能否勝任該項(xiàng)工作的一個(gè)期間。那么，試用期內(nèi)用人單位能否任意解除勞動合同?試用期解除勞動合同的情形是怎樣的?試用期沒有簽定勞

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  單位沒簽勞動合同,未簽勞動合同能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：未簽勞動合同能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 一、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動

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  勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么標(biāo)準(zhǔn) 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 一、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 第一章 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合

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  勞動合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算法,勞動合同期滿如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動者應(yīng)得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 什么情形下需要支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》481號)第10條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予

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  解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 一般而言，勞動者主動提出辭職是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。律逗君發(fā)現(xiàn)，很多時(shí)候即使員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法的事實(shí)，但苦于無法或不知如何拿到相關(guān)證據(jù)或被企業(yè)“忽悠

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  用人單位提前終止勞動合同要賠償嗎,用人單位提前終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 2018-08-05

  無憂保勞工保障早報(bào)：用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 一、依據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》的相關(guān)規(guī)定，在32種情形下，用人單位需向

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  解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人所得稅如何計(jì)算，解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式 2018-08-05

  無憂保勞工保障早報(bào)：協(xié)商一致解除勞動合同并非都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 協(xié)商一致解除勞動合同并非都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 協(xié)商一致解除勞動合同雖看似簡單，但操作不好也會發(fā)生爭議，比如約定不明等等。 實(shí)踐當(dāng)中，勞

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  解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金的支付方式 2018-08-05

  無憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動關(guān)系后會有哪些補(bǔ)償 解除勞動關(guān)系有哪些補(bǔ)償?這里說的是用人單位非法解除勞動關(guān)系，勞動者能獲得哪些補(bǔ)償。相信很多勞動者對此沒有太多了解，總是在用人單位解除的時(shí)候也就同意了