2015機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革最新解讀 2016-11-28
近日,北京市政府公報公布了《北京市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》(下稱《辦法》),辦法規(guī)定,并軌后,個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的8%。截至目前,全國已有26個省區(qū)落實了養(yǎng)老金
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近日,北京市政府公報公布了《北京市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》(下稱《辦法》),辦法規(guī)定,并軌后,個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的8%。截至目前,全國已有26個省區(qū)落實了養(yǎng)老金
事業(yè)單位養(yǎng)老改革已是大勢所趨,懸念在于“何時改、如何改”,這是當(dāng)下事業(yè)單位工作人員的共識,而“走一步看一步”則是他們的普遍心態(tài)。 “聽說改革后,每月領(lǐng)到的錢會
中國式養(yǎng)老改革該不該反思?核心提示: 只要相關(guān)的政策制定者沒有受到有效的監(jiān)督,且養(yǎng)老金改革方案的制定沒有得到普通百姓的認可,任何的改革最終無法滿足社會大部分人的需求,而改革也難逃失敗。因此,在上述因
近期涉及約4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老并軌改革成為討論焦點。 要觸動利益不易。早在2008年,國務(wù)院曾在五個省份進行事業(yè)單位養(yǎng)老改革試點,但一些地方做成了“夾生飯”,甚至產(chǎn)生了新矛盾。 事實
養(yǎng)老金并軌最新消息:事業(yè)單位養(yǎng)老改革提速“機關(guān)事業(yè)單位改革不單單是養(yǎng)老問題的改革。”3月18日,一接近人保部的相關(guān)人士表示,養(yǎng)老金并軌一定是先把事業(yè)單位改革理順,繼而是機關(guān)單位的改革,因為后者要比前
【導(dǎo)讀】:本市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革辦法出臺,規(guī)定養(yǎng)老金計發(fā)辦法實行“老人”老辦法、“新人”新制度、“中人”逐步過渡的措施;今后將根據(jù)物價等情況適時調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金水平;
我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革意見出臺 自年初國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》以來,各地紛紛響應(yīng),推出“接地氣&rdq
人社部:事業(yè)單位養(yǎng)老改革非并軌 未現(xiàn)退休潮 昨天,人力資源和社會保障部召開二季度新聞發(fā)布會,新聞發(fā)言人李忠表示,對于養(yǎng)老金并軌一事社會熱議較多