找到 離職 相關(guān)內(nèi)容824條

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  加了工資還離職，HR怎么看？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報(bào)：小張是S企業(yè)的HR，今天接到了老板的抱怨：你說那小B是怎么回事，他要加薪我也給他加了啊，怎么就辭職了？小張雖然知道怎么回事，但是有些話不能當(dāng)面說啊，于是就聽著老板的抱怨。

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  員工離職HR要處理好這些問題 2018-11-06

  無憂保職場指南早報(bào)：現(xiàn)在職場離職現(xiàn)象是在正常不過的事情了，雖然這是一種常見現(xiàn)象可是HR也要做好離職員工的最后一班工作，因?yàn)槭韬鐾l(fā)生在不經(jīng)意間。1.做好工作交接員工提出離職，一般都會先和部

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  HR應(yīng)該如何計(jì)算離職員工的違約金？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報(bào)：現(xiàn)在的員工離職真的是太平常不過的事情了，但是對于人力資源部門的工作人員來說這又是不得不重視的工作，尤其是涉及到錢財(cái)方面的內(nèi)容。如果處理不好對雙方都會造成不可估量的損失，甚

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  為什么人力資源要進(jìn)行離職員工管理？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報(bào)：HR們招聘還忙不過來，維護(hù)離職員工關(guān)系就會顯得更加力不從心。但事實(shí)證明，離職員工的管理甚至可能會讓你有意想不到的收獲。下面就由X職場為大家總結(jié)一下離職員工的價(jià)值。1.優(yōu)化

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  怎樣降低獵頭公司新人的離職率？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報(bào)：不少行業(yè)都存在新人待不久的現(xiàn)象，獵頭行業(yè)也是如此。有人可能覺得獵頭這種對人心把握如此準(zhǔn)確的行業(yè)也會存在新人離職現(xiàn)象嗎？存在的，任何行業(yè)都存在，只不過獵頭新人離職現(xiàn)象比較少

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  如何降低離職率，那就做好招聘吧 2018-11-06

  無憂保職場指南早報(bào)：HR招人和員工離職好像成了一個(gè)死循環(huán)，但是對于企業(yè)來講希望能夠引進(jìn)人才但并不想自家的人才流失。那么關(guān)鍵點(diǎn)就是員工為什么會離職？其實(shí)這個(gè)問題在招聘的過程中HR就完全可以看出

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  如何降低員工離職率？取決于新人入職時(shí)HR的工作 2018-11-06

  無憂保職場指南早報(bào)：員工離職的原因其實(shí)從其入職的時(shí)候就可以發(fā)現(xiàn)的，作為企業(yè)的HR如果能夠在員工入職的時(shí)候能夠把控好這些可以很大程度上可以避免員工的離職。1.消除新人的離心力初入新環(huán)境，新員工

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  不能說因?yàn)殄X少離職，那說什么好？ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報(bào)：離職原因是面試最常被問到的問題，如果直接說因?yàn)殄X少，估計(jì)會讓HR感覺自己太功利了；如果說跟上司關(guān)系不好，會不會被認(rèn)為自己是個(gè)刺頭，所以，面試離職原因該怎么說好呢？離職原因