找到 HR 相關(guān)內(nèi)容563條

• 

  關(guān)于HR和業(yè)務(wù)部門面試標(biāo)準(zhǔn)的問題 2018-11-03

  無憂保職場指南早報：對于HR來講痛苦的事情不是招不到人，而是招到的人并不是業(yè)務(wù)部門想要的。人力資源部vs業(yè)務(wù)部門，到底應(yīng)該以誰的招聘標(biāo)準(zhǔn)為參考？應(yīng)該以業(yè)務(wù)部門的招聘標(biāo)準(zhǔn)為參考，這是毋庸置疑的

• 

  企業(yè)HR如何防止員工集體跳槽 2018-11-03

  無憂保職場指南早報：一兩個人跳槽企業(yè)可能不擔(dān)心，如果是一群人跳槽企業(yè)就要認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性了。某企業(yè)的HR主管今天剛來到辦公室就聽到業(yè)務(wù)部門主管的抱怨，原來一大早就有二十幾個人提交辭職，期間

• 

  員工辭職前HR需要了解的情況 2018-11-03

  無憂保職場指南早報：鐵打的營盤流水的兵，員工離職已經(jīng)是職場社會的常態(tài)。HR對這種現(xiàn)象早已司空見慣，但是員工離職的一些問題一定要處理好，避免造成不必要的麻煩。1.解除勞動合同需要采取哪些形式？

• 

  員工滿意度調(diào)查，HR知道該怎么做嗎？ 2018-11-03

  無憂保職場指南早報：員工滿意度指的是員工通過對企業(yè)所感知的效果與他的期望值相比較后所形成的感覺狀態(tài)，是員工對其需要已被滿足程度的感受。員工對企業(yè)的滿意度涉及到人力資源工作多方面的調(diào)整，為了了

• 

  如果員工用辭職來要求漲工資 HR應(yīng)該怎么做？ 2018-11-03

  無憂保職場指南早報：不少HR應(yīng)該會遇到這樣的情況，那就是有的員工為了讓老板漲工資不惜以辭職相威脅。如果答應(yīng)了怕助長這種風(fēng)氣，不答應(yīng)又怕對企業(yè)造成不好的影響，那么人力資源部門究竟應(yīng)該怎么做呢？

• 

  這8條關(guān)于勞動法的知識是HR需要知道的 2018-11-03

  無憂保職場指南早報：企業(yè)HR一定要知法，隨時關(guān)注《勞動法》的最新信息，只有這樣才能保證企業(yè)在用人中避免一些不必要的法律風(fēng)險。作為企業(yè)企業(yè)人力資源從業(yè)者關(guān)于勞動法的這些只是一定要搞清。1.有些

• 

  優(yōu)秀求職者其實(shí)就是這樣被HR趕走的 2018-11-03

  無憂保職場指南早報：有時候HR招不到優(yōu)秀的求職者既不是企業(yè)不夠吸引人，也不是求職者們太挑，可能是人力資源工作者招聘方法出了問題。人力資源部門是人才引進(jìn)的渠道，人力資源部門HR的工作將關(guān)系到是

• 

  如何突破HR瓶頸期？有6個明確方向！ 2018-11-03

  無憂保職場指南早報：大數(shù)據(jù)顯示，許多HR做到了經(jīng)理后會進(jìn)入瓶頸期，迷茫、找不到方向、事業(yè)停滯不前、不知道接下來該如何制定目標(biāo)是大多數(shù)人力資源經(jīng)理的狀態(tài)。很顯然，人力資源的發(fā)展前景相當(dāng)廣闊，具