勞動(dòng)能力鑒定有哪些基本方法和程序 2018-02-24
在處理工傷事故責(zé)任糾紛的事實(shí)認(rèn)定上,最重要的就是對(duì)工傷職工勞動(dòng)能力的鑒定問題,它不僅關(guān)系到對(duì)受害職工所遭受的實(shí)際損害的確定,而且關(guān)系到受害職工應(yīng)當(dāng)享受何種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇,這些都要依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定來確
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在處理工傷事故責(zé)任糾紛的事實(shí)認(rèn)定上,最重要的就是對(duì)工傷職工勞動(dòng)能力的鑒定問題,它不僅關(guān)系到對(duì)受害職工所遭受的實(shí)際損害的確定,而且關(guān)系到受害職工應(yīng)當(dāng)享受何種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇,這些都要依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定來確
工傷鑒定的程序有哪些 根據(jù)工傷保險(xiǎn)和工傷認(rèn)定辦法的規(guī)定,勞動(dòng)能力鑒定按照以下程序進(jìn)行: (1)提出申請(qǐng)?! ∮萌藛挝?、工傷職工或者其直系親屬可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。同
工傷鑒定 工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動(dòng)能力鑒定,停工
工傷認(rèn)定調(diào)查的程序 (一)用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
(一)鑒定范圍 1.因工()致殘的職工或其單位,對(duì)省轄市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服,在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)省級(jí)重新鑒定的; 2.省勞動(dòng)保障廳直管的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位職工非因工傷殘或因病
勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提出申請(qǐng)。申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)必須符合以下條件: 一、在法定期限內(nèi)提交申請(qǐng)書 (1)職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療后在
2、由企業(yè)持原始病因記錄、醫(yī)療終結(jié)結(jié)論及評(píng)殘申請(qǐng)到所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘程度的鑒定,鑒定職業(yè)病致殘程度須附有職業(yè)病診斷權(quán)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書?! ?、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在收到企業(yè)評(píng)殘申
一、工傷傷殘鑒定程序: 1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)u定; 2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明,如:病歷、出院證明、ct片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷