八個(gè)應(yīng)該決定跳槽的理由 2018-09-04
無憂保職場指南早報(bào):上周,珠珠曾接到這樣兩個(gè)電話:一個(gè)是想進(jìn)入上海的年輕人,他說他在深圳有份工作,3天前剛到上海,并有可能要在上海待上兩個(gè)半月。他說他很想知道他能不能在上海找到工作? 另
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無憂保職場指南早報(bào):上周,珠珠曾接到這樣兩個(gè)電話:一個(gè)是想進(jìn)入上海的年輕人,他說他在深圳有份工作,3天前剛到上海,并有可能要在上海待上兩個(gè)半月。他說他很想知道他能不能在上海找到工作? 另
無憂保職場指南早報(bào):想跳槽前,請(qǐng)捫心自問: 1、提問:你想換工作的念頭每天都有嗎? 回答:如果是一時(shí)沖動(dòng)、情緒低潮,那也只是兩三天的問題,這不會(huì)讓你每天都想換工作的。 2、提問:我喜愛
無憂保職場指南早報(bào):跳槽問題一直是職業(yè)咨詢中的熱點(diǎn)問題,有的想跳而不敢跳,有的跳來跳去找不到自己的位置,有的跳槽了卻又后悔了,有的面對(duì)家庭糾葛不知道如何是好…… 案例:陳阿尼(化名),她
無憂保職場指南早報(bào):改革開放實(shí)現(xiàn)了中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,“跳槽”與“炒老板魷魚”成了家常便飯。這些人在頻繁流動(dòng)的同時(shí),也帶走了企業(yè)的商業(yè)秘密。而能否保護(hù)好商業(yè)秘密,有時(shí)直接決定著企業(yè)特別是高新
無憂保職場指南早報(bào):有這樣一個(gè)故事:說的是浙江一家著名企業(yè)的營銷總經(jīng)理劉元。由于一個(gè)很偶然的機(jī)會(huì),認(rèn)識(shí)了上海一家著名企業(yè)的人力資源總監(jiān)馬青。正好上海這家公司正在物色營銷負(fù)責(zé)人。于是,馬青就有
無憂保職場指南早報(bào):為人才與企業(yè)創(chuàng)造雙贏 對(duì)于工作資歷豐富的轉(zhuǎn)職者或中、高階人力而言,透過所謂的「獵人頭」公司(head- hunter),比起透過人事廣告或就業(yè)網(wǎng)站,是更有效又保密的尋找工
無憂保職場指南早報(bào):隨著各行各業(yè)又開始招聘新人,很多迫于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)低迷沒有換成工作的人現(xiàn)在可能蠢蠢欲動(dòng)了?! 】墒?,如今雇主們是如何看待頻繁跳槽的呢? 在網(wǎng)絡(luò)泡沫時(shí)期,看到更合適的工作就走人
無憂保職場指南早報(bào):“我們有一個(gè)機(jī)會(huì),想跟你聊聊?,F(xiàn)在有一家年銷售額500億美金的美國公司,想請(qǐng)您擔(dān)任大中華區(qū)的HR總監(jiān),您看有沒有興趣?”這幾天,這已經(jīng)是Tony接到的第10個(gè)獵頭打來的電