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  企業(yè)HR對員工離職原因分析 2018-11-05

  無憂保職場指南早報：關于員工離職的問題已經討論很多了，但仍然有很多的槽點需要分析。比如從時間來看，有的員工剛入職第二天就離開了；有的工作完實習期，有的半年……這些時間看似沒什么大的關聯，但卻

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  員工離職HR要做好哪些工作？ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報：企業(yè)每當遇到員工離職對于HR來說都是很考驗專業(yè)的一件事兒，這涉及到的問題有很多，不由得HR不謹慎處理。關于員工離職HR要做的包括：離職手續(xù)的辦理、工作內容的交接、離職證明

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  提了離職就失聯的員工，還要給他發(fā)工資嗎？ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報：在當今職場，穩(wěn)定性的員工可遇不可求，更多的是一言不合就離職。這在一定程度上加重了HR的工作負擔，但HR也要維護老板與員工之間的利益平衡。對于員工提出離職就失聯，還要不要給

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  優(yōu)秀員工離職的真正原因是什么？ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報：正所謂“得人才者得天下，集人心者集大成”，企業(yè)需要優(yōu)秀人才的持續(xù)產出而獲得利潤，在人才快速更迭的時代，很多企業(yè)都在相當設法留住人才。然后，員工的流失率依舊不好看。誠如大家

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  HR揭秘一個員工的離職成本竟然這么高 2018-11-05

  無憂保職場指南早報：當面試官覺得求職者合適并把對方變成己方員工的時候，很大程度上是不希望其離職的。因為一個員工離職的成本真的太大了。員工離職的成本計算有人計算過，核心人才的流失，至少有2個月

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  如何挽留有離職意向的員工？ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報：當下職場人的穩(wěn)定性堪憂，很多人甚至在一家公司做不滿一年就會跳槽。這可能是薪資問題，可能是因為上升空間有限，可能是能力得不到提高，這些原因本質上就是公司的發(fā)展已經無法滿足個

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  資深HR幫你判斷員工離職前兆 2018-11-04

  無憂保職場指南早報：現在雖然不是跳槽季，但是人力資源部門關于員工離職問題還是要防范的，最起碼有個準備，為下一波招聘做好打算?？墒窃撊绾闻袛鄦T工是否有離職的意愿呢？X職場資深HR為大家解讀。1

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  職場中最low的離職方式 千萬別這么干 2018-11-04

  無憂保職場指南早報：職場中某些離職人難免會有這樣的一個認知，覺得自己就要離開公司了，以后跟公司就沒啥關系了，做了一些自認為“聰明”的事。但X職場要告訴大家的是有些事千萬不要做。在職場離職中如