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  當(dāng)下HR經(jīng)常用到的幾種招聘選拔方式 2018-11-03

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：招聘是人力資源六大模塊之一，發(fā)展這么多年已經(jīng)形成了固定的套路。當(dāng)下HR常用的招聘選拔方式主要有以下幾種，下面為大家一一介紹。1.履歷分析履歷分析是HR判斷求職者的一個(gè)重要

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  是什么讓一個(gè)HR選擇做起了兼職獵頭 2018-11-03

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：案例：“又到月底了”小紅坐在工位上不住的抱怨“又沒錢了，什么時(shí)候發(fā)工資啊？”小紅是90后，同時(shí)也是一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的HR。身為HR的小紅不知道什么時(shí)候發(fā)工資當(dāng)然是在“開玩笑

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  沒人投遞簡(jiǎn)歷？HR要學(xué)會(huì)主動(dòng)出擊！ 2018-11-03

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：當(dāng)下很多人找工作都不再滿足于在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，熟人介紹或者獵頭渠道逐漸成為主流。這也就直接造成了很多企業(yè)“找不到合適人”的現(xiàn)狀，對(duì)于這種候選人不會(huì)主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷的情況，HR要

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  招聘過程中HR最喜歡聽到的面試答案 2018-11-03

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：想要知道HR最喜歡聽到什么樣的面試答案，首先要知道HR會(huì)問哪些問題，然后才能夠根據(jù)這些問題做出滿意的回答。問題一：介紹一下你自己這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單，實(shí)則復(fù)雜，HR通過這這個(gè)

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  為什么HR招聘很少錄用“最好”的 2018-11-03

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：不管是不是招聘季，只要企業(yè)缺人HR就要進(jìn)行招聘工作。那么招什么樣的人是人力資源部門需要考慮的問題，有人說(shuō)要招最好的，可是最好的就一定適應(yīng)企業(yè)嗎？案例：小A是一家網(wǎng)絡(luò)公司的

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  離職的員工想要回來(lái)，HR該接收嗎？ 2018-11-03

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：案例：小馬最近很糾結(jié)，因?yàn)楣驹谌ツ觌x開的員工今年又回來(lái)了。按理說(shuō)小馬只是一個(gè)HR，具體用不用這個(gè)人可以問用人部門或者企業(yè)的其他領(lǐng)導(dǎo)是否介意，如果不介意那就錄用，不想用的

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  招聘是HR的工作，那么裁員呢？ 2018-11-03

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：HR的工作涉及到招聘，那么如果企業(yè)需要裁員呢，這項(xiàng)工作又該由誰(shuí)來(lái)完成？事實(shí)上還是HR。人力資源有6大模塊，裁員算是勞動(dòng)關(guān)系的部分。那么究竟應(yīng)該如何裁員呢？人力資源部門需要

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  用人經(jīng)理老是“找茬”HR怎么辦？ 2018-11-03

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：要說(shuō)公司內(nèi)部和HR接觸最多的，那就當(dāng)屬各部門的用人經(jīng)理了。因?yàn)椴还苁遣块T需要招新人還是員工培訓(xùn)方面的工作都離不開HR的輔助，按理說(shuō)雙方的關(guān)系應(yīng)該是和睦的，事實(shí)上也確實(shí)如此