找到 產(chǎn)假工資 相關(guān)內(nèi)容316條

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  深圳擬規(guī)定女工產(chǎn)假工資由生育津貼發(fā)放 2016-10-16

  　　深圳擬規(guī)定女工產(chǎn)假工資由生育津貼發(fā)放據(jù)報(bào)道，深圳即將建立新的生育保險(xiǎn)制度，包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼兩項(xiàng)待遇，深圳市社保局昨日透露，新的《生育保險(xiǎn)條例》出臺(tái)后，女職工的產(chǎn)假工資將由生育津貼發(fā)放，

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  生育津貼和產(chǎn)假工資有多少 2016-10-14

  生育津貼和產(chǎn)假工資有多少　　職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過(guò)生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒(méi)有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。

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  女職工產(chǎn)假工資怎么發(fā)放 2016-10-14

  女職工產(chǎn)假工資怎么發(fā)放　　員工產(chǎn)假期間必須發(fā)放工資，此種情況下通常指基本工資。企事業(yè)單位為員工繳納的社保金里有一項(xiàng)是“生育保險(xiǎn)”，所以，女員工休回產(chǎn)假后，還應(yīng)該委托或陪同單位人事社保專員去社保局辦理

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  生育津貼和產(chǎn)假工資是怎樣的 2016-10-12

  　　生育津貼和產(chǎn)假工資是怎樣的女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。 　　1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)

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  如何計(jì)算產(chǎn)假工資？產(chǎn)假工資怎么計(jì)算發(fā)放？ 2016-10-10

  　　如何計(jì)算產(chǎn)假工資？產(chǎn)假工資怎么計(jì)算發(fā)放？ 實(shí)際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法： 　?。?）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼

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  2014廣東產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 2016-11-16

  2014廣東產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》的規(guī)定，產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。 女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)

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  生育津貼與產(chǎn)假工資不可兼得 2016-11-13

  我單位是北京一家公司，我單位有一女職工，該女職工每月工資4000元，單位為其繳納了生育保險(xiǎn)，女職工休產(chǎn)假4個(gè)月，該女職工已經(jīng)領(lǐng)取了生育保險(xiǎn)津貼12000元，問(wèn)，我單位還需要支付女職工產(chǎn)假期間的工

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  深圳規(guī)定女工產(chǎn)假工資改為生育津貼發(fā)放 2016-11-13

  深圳即將建立新的生育保險(xiǎn)制度，包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼兩項(xiàng)待遇，深圳市社保局透露，新的《生育保險(xiǎn)條例》出臺(tái)后，女職工的產(chǎn)假工資將由生育津貼發(fā)放，而不是企業(yè)發(fā)放，避免女職工福利待遇受影響。生育津