年中跳槽分析報(bào)告:中層流動難 跳槽更理性 2018-09-01
無憂保職場指南早報(bào):“我們有一個(gè)機(jī)會,想跟你聊聊?,F(xiàn)在有一家年銷售額500億美金的美國公司,想請您擔(dān)任大中華區(qū)的HR總監(jiān),您看有沒有興趣?”這幾天,這已經(jīng)是Tony接到的第10個(gè)獵頭打來的電
找到 跳槽 相關(guān)內(nèi)容710條
無憂保職場指南早報(bào):“我們有一個(gè)機(jī)會,想跟你聊聊?,F(xiàn)在有一家年銷售額500億美金的美國公司,想請您擔(dān)任大中華區(qū)的HR總監(jiān),您看有沒有興趣?”這幾天,這已經(jīng)是Tony接到的第10個(gè)獵頭打來的電
無憂保職場指南早報(bào):大專畢業(yè)后,Joan進(jìn)入了一家商場做財(cái)務(wù)方面的工作,每天的工作內(nèi)容非常簡單,也就是核對核對門市的營業(yè)日報(bào)表,每天按時(shí)上班、準(zhǔn)時(shí)下班,雖然上司令自己受不了,但薪水也還可以,
無憂保職場指南早報(bào):1、也許你壓根就沒有跳槽的想法--盡管目前的工作狀態(tài)也有很多不盡如人意之處--只是看到周圍的人跳槽才心動。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時(shí)髦。 2、雖然看別人跳槽覺
無憂保職場指南早報(bào):不滿足于按部就班的工作方式,跳槽到與原先工作毫無關(guān)系的崗位。欣素公司最新的一項(xiàng)調(diào)查顯示,被調(diào)查的跳槽員工中約有15%屬于這種跨行業(yè)跳槽?! ∵@項(xiàng)調(diào)查共在35家大型國有、外
無憂保職場指南早報(bào):小方是一家五百強(qiáng)制藥公司的注冊經(jīng)理,平時(shí)工作比較忙,但還算順心,最近認(rèn)識了一位德資制藥企業(yè)的總經(jīng)理。這位老總與他見面第一次就一見如故,堅(jiān)決聘請他做自己的助理,薪水“DOU
無憂保職場指南早報(bào):--升不了職就跳槽吧 Padd y30歲第二次跳槽 等了這么多年,還是沒有機(jī)會升職,原本以為這次的內(nèi)部提升就是我,但是沒有想到的是,最后還是失敗了。同事對我的態(tài)度也有
無憂保職場指南早報(bào):沈朱偉某大型企業(yè)總裁我將員工跳槽的原因主要?dú)w納成 4大類,一是員工本人的職業(yè)生涯規(guī)劃與公司可能的發(fā)展?fàn)顟B(tài)不吻合;二是員工本人的能力無法適應(yīng)公司的變化;三是薪資標(biāo)準(zhǔn)與本人的
無憂保職場指南早報(bào):等了這么多年,還是沒有機(jī)會升職,原本以為這次的內(nèi)部提升就是我,但是沒有想到的是,最后還是失敗了。同事對我的態(tài)度也有所變化,之前可能因?yàn)楹芏嗳硕伎春梦夷苌?,大家工作上都很?/p>