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  可口可樂的面試題 - 行之有道 2018-09-22

  無憂保職場指南早報：最近在網(wǎng)上看到了一道可口可樂的面試題，題目是這樣的：如果你是本公司的業(yè)務(wù)員，在一輛載著過期面包的卡車上，準備到偏遠的地方把這些面包銷毀，這些面包雖然過

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  [面試]當(dāng)遭遇“八字不合”的面試官 2018-09-22

  無憂保職場指南早報：雖說，求職面試是一個你情我愿的事情，而求職者和面試官也應(yīng)該是處在平等的地位。但事實情況似乎沒有這么樂觀：面試也是考試，你不合格就不能“升級”；面試官是

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  名企面試看中哪些能力 2018-09-22

  無憂保職場指南早報：找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們領(lǐng)先的心愿，而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。這些名企的面試往往有一定的

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  怎樣從無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中脫穎而出？ 2018-09-21

  無憂保職場指南早報：目前，許多公司為考查應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語言能力及合作能力等，將許多應(yīng)聘者組織在一起就某個選題進行自由討論，從中借以觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好技能，從而決定是否最終聘用，這

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  職場“跑偏”面面觀 從老板到面試全會跑偏 2018-09-14

  無憂保職場指南早報：跑偏成了時尚名詞，小沈陽的跑偏搞笑，耐人尋味。生活中有很多 跑偏，職場上也有很多跑偏，有時候還跑的離奇，偏的很遠。　　老板跑偏------偏聽偏信　　老板偏聽偏信是一種

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  行為面試的極致- -一個完整的“劇本” 2018-09-13

  無憂保職場指南早報：行為面試是通過對一系列的真實事件的詢問，來了解應(yīng)聘者是否具備公司所要求的能力的一種面試方法。一提到行為面試，廣大的HR朋友頭腦中的第一反應(yīng)是STAR法則。雖然我們都知道S

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  手把手教你搞定電話面試 2018-09-12

  無憂保職場指南早報：電話面試是大多數(shù)公司招聘流程中的一環(huán)，但很多公司的電話面試效果不好。連HR有時都會懷疑，電話面試真的有必要嗎？通過了簡歷篩選，直接邀請過來面試不就行了嗎？每個候選人都電話

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  跳槽面試高峰 請假出奇招 2018-09-12

  無憂保職場指南早報：眼下正逢金三銀四的招聘高峰，很多求職者也把希望寄托在金三銀四，白領(lǐng)們開始蠢蠢欲動，一些打算跨城跳槽的白領(lǐng)為了赴可能的新東家的面試之約，紛紛使出相親、請年假、開病假等各種