找到 離職 相關(guān)內(nèi)容824條

• 

  優(yōu)秀員工為什么離職？如何留住優(yōu)秀員工？ 2018-11-04

  無憂保職場指南早報：任何一個團隊中，骨干人才對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)起到不可或缺的作用，他們在過往的工作中有著良好的績效，對公司發(fā)展也有著重大的貢獻，公司領(lǐng)導(dǎo)對其抱有很大的期望。如果這些員工離職

• 

  如果你要跳槽到競爭對手公司，獵頭告訴你如何優(yōu)雅地離職！ 2018-11-04

  無憂保職場指南早報：同行是冤家，為了搶占市場份額，雙方會爭得頭破血流，人力資源的流動更是棘手的問題，如果你想要跳槽到競爭對手公司，你可能很難跟你的老板提出“我要去競爭對手公司”的話，因為你的

• 

  HR須知的避免員工離職的注意事項 2018-11-04

  無憂保職場指南早報：職場中最近出現(xiàn)一種怪現(xiàn)象，越是優(yōu)秀的員工越是容易離職。這讓企業(yè)老板們很不解，優(yōu)秀員工不應(yīng)該是乖寶寶嗎？為什么他們都離職了？關(guān)于這樣的問題X職場給出了下面的解釋。1.愚蠢的

• 

  候選人去離職了 獵頭不要太興奮 2018-11-04

  無憂保職場指南早報：獵頭推薦候選人每一個步驟都是至關(guān)重要的，哪怕候選人跟你說要去原單位辦理離職了，這個時候獵頭也不能掉以輕心。候選人去辦理離職的時候正是需要趁熱打鐵，因為距離候選人順利入職還

• 

  獵頭幫候選人做好離職收尾工作需要注意的事項 2018-11-03

  無憂保職場指南早報：候選人向原單位離職是獵頭工作的一個重要階段，雖然在這個階段獵頭的出場比較少，但絕不能放人不理。在候選人向原企業(yè)提出離職的時候，獵頭要向他們做好“準(zhǔn)備”工作，這主要表現(xiàn)在兩

• 

  如何將試用期員工的離職率降到最低 2018-11-02

  無憂保職場指南早報：案例：HR小張最近非常郁悶，因為今天剛?cè)肼殯]幾天的員工發(fā)了條短信就直接不來了。這已經(jīng)是近幾個月來不知多少起了，小張很不理解，這些新人是怎么回事，找工作不就是為了好好上班嗎

• 

  別人不知道員工為什么離職，HR得知道！ 2018-11-02

  無憂保職場指南早報：前不久讀了一篇文章，標(biāo)題為《優(yōu)秀員工為什么離職，領(lǐng)導(dǎo)心里沒數(shù)嗎？》在小編看來領(lǐng)導(dǎo)心里真沒數(shù)，文章寫的還是很有道理的，但是小編還是有不同的看法。在小編看來，有時候領(lǐng)導(dǎo)真的不

• 

  HR要學(xué)會對離職員工的合理利用 2018-11-02

  無憂保職場指南早報：不少職場人認為員工離職了那就跟企業(yè)沒聯(lián)系了，甚至一些人力資源部門的人也這么認為?？扇绻孢@么想那就太幼稚了，尤其對于HR，離職員工也是有很大作用的。1.品牌的宣傳現(xiàn)代企業(yè)