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這是獵頭用到的人才測評 或許對HR也有用 2018-11-03
無憂保職場指南早報：對于HR來講招聘遇到最大的問題就是關于候選人能力的一個判斷，為了實現(xiàn)這個目標HR會對候選人進行一系列的測評?？杉幢闳绱?，仍然會出現(xiàn)打眼的狀況。不是HR不行，實在是候選人太
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別人不知道員工為什么離職，HR得知道！ 2018-11-02
無憂保職場指南早報：前不久讀了一篇文章，標題為《優(yōu)秀員工為什么離職，領導心里沒數(shù)嗎？》在小編看來領導心里真沒數(shù)，文章寫的還是很有道理的，但是小編還是有不同的看法。在小編看來，有時候領導真的不
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候選人如何拒絕HR的offer還不得罪人 2018-11-02
無憂保職場指南早報：現(xiàn)代職場的節(jié)奏很快，可能你昨天還在一份崗位上干著，可是到了明天就離職了。既然離職了，又得找工作。因為要生存離不開錢，想要賺錢就得工作。為了找工作就會瘋狂的投簡歷，然后進行
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員工離職HR需要關注哪些問題？ 2018-11-02
無憂保職場指南早報：員工離職對于HR來說是老生常談，在一定程度上員工的離職對于企業(yè)也是有好處的，能夠增加企業(yè)人員的流動性，有助于企業(yè)保持競爭力。雖然這么說，可人力資源部門還是要做好員工離職的
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面試過程中最容易被HR淘汰的幾類人 2018-11-02
無憂保職場指南早報：通過招聘HR能夠為企業(yè)招到合適的人，而面試是人力資源工作者判斷求職者是否合適的重要手段。在面試過程中HR會遇到形形色色的求職者，其中有五種人是他們最不喜歡的。1.謊話連篇
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跳槽千萬不要說這幾個理由，會被HR鄙視 2018-11-02
無憂保職場指南早報：“你為什么離開上家公司??？”“因為……”只要是面試很少有HR不問求職者為什么離開上家公司的，通過求職者的回答人力資源面試官能獲得許多想要的信息，對求職者做出正確的判斷。身
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面試時HR問題背后的真實含義 2018-11-02
無憂保職場指南早報：面試是求職者進入一家公司必須經(jīng)歷的一個過程，判斷一個員工究竟適不適合留在企業(yè)，除了看員工的學歷和工作經(jīng)歷之外，面試時HR詢問的問題中也包含著很多玄機。問題1，你之前了解過
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讓HR幫你改簡歷并不是一件多么簡單的事 2018-11-02
無憂保職場指南早報：好的簡歷有助于職場人找到好的工作，職場人為了達成這一目的會讓HR朋友們幫忙進行修改，可是改一份簡歷并不是那么容易的。1.成本問題熟人請人力資源工作者幫忙改簡歷很少會給報酬
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