找到 產(chǎn)假工資 相關(guān)內(nèi)容316條

• 

  國(guó)家規(guī)定女職工產(chǎn)假工資待遇 2016-11-04

  女職工產(chǎn)假工資待遇是怎樣規(guī)定的?如果公司未按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是否合法呢?在此小編將會(huì)為大家詳細(xì)帶來女職工產(chǎn)假工資待遇相關(guān)的知識(shí)。 女職工產(chǎn)假期間的工資待遇問題，是員工關(guān)系管理過程中經(jīng)常碰到的

• 

  上海外來女工產(chǎn)假工資計(jì)發(fā)規(guī)定 2016-11-04

  上海外來從業(yè)女工產(chǎn)假工資計(jì)發(fā)規(guī)定 外來從業(yè)女工在本市用人單位工作期間生育的，其產(chǎn)假工資的計(jì)發(fā)本市規(guī)定如下： 根據(jù)《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》(市政府第36號(hào)令)的規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的

• 

  生育津貼和產(chǎn)假工資規(guī)定 2016-11-03

  產(chǎn)假多少天 2015年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 現(xiàn)行的

• 

  生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得 2016-10-09

       　　案例　　嚴(yán)某休產(chǎn)假期間，單位沒有支付其工資。就此嚴(yán)某與單位發(fā)生糾紛，嚴(yán)某認(rèn)為單位應(yīng)發(fā)給其產(chǎn)假期間的工資，而單位則認(rèn)為已經(jīng)為其申報(bào)了生育津貼，社保

• 

  孕婦休產(chǎn)假工資不能減少 2016-10-06

  　　新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：　　--女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同?！　?-下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：　　1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂

• 

  生育津貼與產(chǎn)假工資可以同時(shí)領(lǐng)取嗎 2016-10-06

  　　生育津貼與產(chǎn)假工資　　問：生育津貼與產(chǎn)假工資能同時(shí)發(fā)放嗎？　　答：不能。職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資；超過生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有

• 

  生育保險(xiǎn)中的產(chǎn)假工資怎么計(jì)算 2016-10-06

  　　一、產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家產(chǎn)假工資規(guī)定、新勞動(dòng)法產(chǎn)假工資規(guī)定？　　用人單位給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：　　1.生育津貼(其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資)；　　2.生育醫(yī)療

• 

  深圳女工產(chǎn)假工資將由生育保險(xiǎn)津貼發(fā)放 2016-10-06

   　　深圳即將建立新的生育保險(xiǎn)制度，包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼兩項(xiàng)待遇，深圳市社保局昨日透露，新的《生育保險(xiǎn)條例》出臺(tái)后，女職工的產(chǎn)假工資將由生育津貼發(fā)放，而不是企業(yè)發(fā)放，避免女職工福利待