找到 離職 相關(guān)內(nèi)容824條

• 

  員工離職HR需要關(guān)注哪些問題？ 2018-11-02

  無憂保職場指南早報：員工離職對于HR來說是老生常談，在一定程度上員工的離職對于企業(yè)也是有好處的，能夠增加企業(yè)人員的流動性，有助于企業(yè)保持競爭力。雖然這么說，可人力資源部門還是要做好員工離職的

• 

  為什么職場員工會在長假結(jié)束后選擇離職？ 2018-11-02

  無憂保職場指南早報：十一長假剛剛結(jié)束，雖然人們很懷念假期，可是為了迎接下一個假期（春節(jié)），會在這一年剩下的時間里好好努把力。曉麗就是這么想的，她是公司的HR。本來打算在剩下為數(shù)不多的幾個月里

• 

  HR的一個動作減少員工離職率 2018-11-02

  無憂保職場指南早報：對于HR來說，員工離職率高是讓他們非常頭疼的事情，任何一個企業(yè)都不希望員工頻繁的離職，一方面是影響整個團隊的士氣，另一方面企業(yè)從新招人、培養(yǎng)和磨合都需要時間和成本，這無形

• 

  關(guān)于離職，好馬是可以吃回頭草的！ 2018-11-02

  無憂保職場指南早報：小張畢業(yè)后就進入了一家單位，工作兩年后因為覺得工作太繁瑣，再加上有一些雞毛蒜皮的小事讓小張那段時間心情不好，于是就提出辭職。辭職之后一直沒找到合適的工作，有的單位即使上了

• 

  如何遠離職場過勞死 2018-11-02

  無憂保職場指南早報：在中國，職場過勞死已經(jīng)是一個老生常談的話題了，曾經(jīng)有數(shù)據(jù)顯示，中國已經(jīng)成為全球工作時間最長的國家之一，中國每年有六十萬人過勞死。職場中，頻繁的加班，快節(jié)奏的工作方式以及高

• 

  年底了，又到了想要離職的時候…… 2018-11-02

  無憂保職場指南早報：年底是HR最不喜歡的，因為每當(dāng)這個時間段的來臨，也將伴隨著企業(yè)人員的大量流失。話雖如此，人力資源工作還是要面對現(xiàn)實，那么有什么方法能夠避免員工流失嗎？首先，HR要明白年底

• 

  海底撈的離職率為什么低，看過你就知道了 2018-11-02

  無憂保職場指南早報：眾所周知，海底撈的員工離職率只有不到10%，這對于流動量大的餐飲界來說，無疑是一個傳奇。海底撈的創(chuàng)始人張勇曾經(jīng)透露，在海底撈，一個店長如果要辭職離開，會有八萬元的安家費作

• 

  職場人不要因為離職了就做這些事情 2018-11-01

  無憂保職場指南早報：工作久了你會發(fā)現(xiàn)，有的職場人平時工作的時候盡職盡責(zé)，可到了離職的時候好像變了一個人。1.上班無精打采，尤其是在辭職申請遞交上去之后，對工作已然沒有太大的興趣，每天得過且過