找到 離職 相關(guān)內(nèi)容824條

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  HR需要與獵頭配合，避免候選人突然離職 2018-11-01

  無憂保職場指南早報：保證期指的是獵頭推薦候選人入職后，為了判斷候選人的能力以及穩(wěn)定性所設(shè)置的，是對客戶權(quán)益的一個保障。正常情況下，候選人的能力是沒問題的，影響候選人去留的還是穩(wěn)定性。倒也不是

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  企業(yè)刁難離職員工發(fā)103斤硬幣，能獲得什么好處 2018-11-01

  無憂保職場指南早報：在職場中，有員工離職是再正常不過的事情了，任何人都不可能只在一家企業(yè)工作一輩子，如何處理與離職員工的關(guān)系，每個公司就各有不同了。前幾天四川一家培訓(xùn)機構(gòu)對待離職員工的方式，

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  候選人答應(yīng)辭職又臨時變卦？離職輔導(dǎo)沒做好 2018-11-01

  無憂保職場指南早報：新手獵頭都吃過候選人CounterOffer的虧，也就是候選人接了你推薦的職位offer之后又臨時反悔的情況。對于獵頭來說，候選人面試成功順利接下offer只是第一步，接

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  如何降低獵頭行業(yè)的離職率 2018-11-01

  無憂保職場指南早報：獵頭行業(yè)相對于其他行業(yè)來說，員工的流動性是非常大的，因為獵頭成單周期比較長，再加上從事獵頭行業(yè)的人需要很長時間的知識積累，導(dǎo)致很多人還未成單就熬不住選擇離職了。但是對企業(yè)

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  為什么調(diào)薪了還有員工離職？ 2018-11-01

  無憂保職場指南早報：前些天公司公布了來年的工作計劃，順便給全體員工來了一次調(diào)薪，然而讓HR感到費解的是明明漲薪了可還是有員工離職，為此HR郁悶了好些天。不少公司也出現(xiàn)過類似問題，明明調(diào)薪了卻

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  那些整天煽動大家離職的同事心里是怎么想的 2018-11-01

  無憂保職場指南早報：2014年，我找到了自己的第一份工作：在一家保健品公司做電話銷售。銷售行業(yè)的人員流動性其實是非常大的，所以招聘力度也比較大，當(dāng)時大學(xué)剛畢業(yè)，對自己的職業(yè)生涯沒有什么規(guī)劃，

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  除了錢，還有哪些導(dǎo)致員工離職的原因 2018-10-31

  無憂保職場指南早報：當(dāng)有員工想要離職或者跳槽的時候，公司里的領(lǐng)導(dǎo)一般都會問：“你為什么離職？”而得到的答案往往就是一些“家庭原因”、“個人原因”等非常官方的回答。其實大部分人都知道，這個原因

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  單位陸續(xù)有人離職，HR如何向上司交待 2018-10-31

  無憂保職場指南早報：八O后成骨干，九O后陸續(xù)參加工作的當(dāng)今職場，離職率越來越高。員工流動本也正常，只是作為HR，如果單位陸續(xù)有人離職時，上司一般會向HR部門了解情況，針對這種狀況，應(yīng)該如何應(yīng)