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  職秘：HR必須要改變了，失業(yè)離每個(gè)人都不遠(yuǎn) 2018-11-01

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：關(guān)于人們的工作將會(huì)被AI替代的文章越來越多了，大多數(shù)人都感受了緊迫感。但是其中那一種工作最容易被AI替代呢？可能會(huì)有很多人想到的是HR?？磥?，HR必須要改變了，不然就離失

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  新員工入職遇到問題，HR如何幫新人走出困境 2018-11-01

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：新員工尤其是剛步入職場(chǎng)的人來講，當(dāng)他們到了新的環(huán)境，對(duì)一切充滿好奇的同時(shí)也帶有些許敏感。他們?cè)诮佑|新事物的時(shí)候會(huì)遇到各種問題，如果處理不好會(huì)對(duì)工作造成極大的影響，這就需要

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  求職者同HR之間關(guān)系的正確解讀 2018-11-01

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：說到求職者同HR的關(guān)系，不少人存在誤區(qū)，認(rèn)為他們之間是敵對(duì)的，不是你死就是我活。這種說法可能比較尖銳，但確實(shí)有不少職場(chǎng)人將HR當(dāng)成其進(jìn)入企業(yè)的障礙。比如說小李，小李覺得現(xiàn)

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  你被HR騙過嗎 2018-11-01

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：小賈最近很郁悶，原因是面試時(shí)被HR騙了。事情是這樣的，三個(gè)月前，小賈去了一家化妝品公司做銷售，在面試時(shí)，小賈詢問關(guān)于社保的問題，HR承諾三個(gè)月轉(zhuǎn)正后為小賈上社保，于是小賈

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  人人皆可做HR，可笑 2018-11-01

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：人力資源管理專業(yè)，曾被調(diào)侃為新世紀(jì)十大最垃圾的專業(yè)之一，因?yàn)檎n堂學(xué)得雜、學(xué)不精，畢業(yè)干不了事、成不了才，典型的學(xué)分好混，就業(yè)難尋。作為這個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生，曾經(jīng)也深有體會(huì)，課

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  作為HR，如何與專業(yè)技術(shù)人員打交道 2018-11-01

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：作為HR，在與其他部門其他同事打交道的過程中，勢(shì)必都碰到過對(duì)方不給面子、不配合的情況，尤其是與專業(yè)技術(shù)人員。有的時(shí)候，你會(huì)覺得他們是一根筋，愛鉆牛角尖，得理不饒人，沒有人

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  別再說HR是打雜的，沒了HR的公司是什么樣的你知道嗎 2018-11-01

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：關(guān)于HR工作的重要性，很多人都有誤解。因?yàn)镠R的工作內(nèi)容比較繁瑣，又不是直接能為公司創(chuàng)造利潤(rùn)的部門，所以很多人都認(rèn)為HR是可有可無的職位，員工覺得HR的很多舉動(dòng)是多余的，

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  入職培訓(xùn)，HR不可忽視這些細(xì)節(jié) 2018-11-01

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：HR結(jié)束一場(chǎng)新人入職培訓(xùn)，心累、身累，雖然看到新人臉上興奮的表情，自己會(huì)有些成就感，但回頭來重新梳理入職培訓(xùn)的過程，總覺得做得還不夠。尤其是其中的一些細(xì)節(jié)工作，不加注意就